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it创业实务答案单元测试答案

1、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。[单选题]

A、笔试筛选法

B、面试筛选法

C、小组筛选法

D、材料筛选法(正确答案)

2、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。[单选题]*

定额的制定应该迅速及时

制定的劳动定额应完整齐全

定额的制定反映市场行情(正确答案)

制定的劳动定额应先进合理

3、308.培训需求产生的原因通常包括（）。*

A战略变化(正确答案)

B工作变化(正确答案)

C人员内外流动(正确答案)

D绩效低下(正确答案)

4、企业的标准工作日长度不能超过（）。[单选题]*

A）6小时

B）7小时

C）8小时(正确答案)

D）9小时

5、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。[单选题]*

职工代表(正确答案)

企业人事部门

企业法人

职工所在部门负责人

6、330集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就（）等事项，平等协

商一致的基础上签订的书面协议。*

A劳动报酬(正确答案)

B休息休假(正确答案)

C保险福利(正确答案)

D劳动安全卫生(正确答案)

7、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[单选题]*

收支循环

支出循环

供需循环

收入循环(正确答案)

8、有效的外部招聘能够帮助组织注入新鲜血液，增强组织的（），产生“鲶鱼效应”。[单

选题]

A、创新力(正确答案)

B、凝聚力

C、专业度

D、知名度

9、下列有关岗位写实的说法错误的是（）。[单选题]*

A)进行岗位调查的基本方法之一(

B)写实范围可以是个人或集体(

C)对象可以是员工，也可是设备((正确答案)

D)主要研究的是工时消耗情况

10、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是?[单选题]*

A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件(正确答案)

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

11、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时

改变程序和规范，属于（）。[单选题]

A、团队历练

B、团队磨合

C、团队学习(正确答案)

D、团队规范

12、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。[单选题]

A、与员工协商

B、自上而下

C、自下而上(正确答案)

D、人力资源部门自行规划

13、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*

它是一种动态的表现

大多数为了满足个人需求

增强了员工的自主自立性(正确答案)

压力会使不同员工做出不同程度的反应

14、企业薪酬管理的目标不包括?[单选题]*

A.减少企业人工成本(正确答案)

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

15、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度，

在协调劳动关系中发挥着重要的功能.[单选题]

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理(正确答案)

16、()不是人力资源配置的基本原理。[单选题]

A.要素有用原理

B.互补增值原理

C.弹性冗余原理

D.人岗适应原理(正确答案)

17、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。[单选题]

A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)

B、服从领导，遵纪守法

C、敢于奉献，不惧安危

D、克制欲求，老实本分

18、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

或小时工资标准的()支付劳动报酬.[单选题]

A.100%

B.150%

C.200%(正确答案)

D.300%

19、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。[单选题]

A、1~2月

B、3~5月

C、1~2年(正确答案)

D、2~3年

20、成功案例模型法的缺点是()[单选题]

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观(正确答案)

21、（）是劳动权的核心[单选题]*

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权(正确答案)

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

22、培训开发对员工的重要性，不包括（）。[单选题]

A、提高员工的综合素质

B、改善员工