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人资经理岗位职责

人资经理岗位职责1

职责描述:

1、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并

不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决

策性信息;

2、依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，

组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权

利以及任职资格要求;

3、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利

方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;

4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实

施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管

理体系;

5、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，

审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;

6、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做

好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;

7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，

建立良好的企业内部工作氛围;

8、负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

人资经理岗位职责2

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘

计划，组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训

项目，对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过

程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体

系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的.缴

纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以

上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作，其

中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励

机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意

识与带团队的能力。

人资经理岗位职责3

岗位职责:

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决

策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性

和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制

度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队

建设，完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人

员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格:

1.企业管理或人力资源管理等相关专业，本科以上学历。

2.8年以上人力资源工作经验，3年以上大型药企研发单位人力资

源管理工作经验。

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认知，能够指导各

个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

5.优秀的计划性和实施执行的能力，良好的激励、沟通、协调、团

队领导能力，责任心、事业心强。

6.熟练使用office办公软件。

人资经理岗位职责4

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相

关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源

全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政

策及相关规定；

4、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编

写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良

好的职业形象；

岗位要求：