- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
保险行业用工协议
合同编号:__________
甲方(保险公司):
地址:
联系人:
联系电话:
乙方(员工):
性别:
身份证号:
联系电话:
住址:
鉴于甲方为一家合法经营的保险公司,乙方愿意加入甲方从事保险业务工作,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为:
1.2乙方的工作职责如下:
(1)严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理;
(2)积极参加甲方组织的业务培训,提高自身业务能力;
(3)按照甲方的业务要求,积极开展保险业务,完成甲方规定的业务指标;
(4)保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;
(5)不得利用职务之便,谋取不正当利益。
第二条工作时间
2.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方的规定执行。
2.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方依法支付乙方加班费。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
3.2乙方试用期为____个月,试用期间工资为:____元/月。
3.3乙方试用期满后,甲方根据乙方的工作表现及考核结果,决定是否转正。
第四条保险福利
4.1甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享有住房公积金待遇,甲方为乙方缴纳住房公积金。
4.3乙方因公受伤或患病的,甲方负责支付相关医疗费用,并按照国家规定给予工伤假。
4.4乙方因病需治疗的,按照甲方的请假制度办理,病假期间工资按国家规定支付。
第五条合同解除和终止
5.1在合同期内,任何一方有权提前解除合同,但需提前一个月通知对方。
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)同时与其他保险公司签订劳动合同,影响甲方业务;
(4)触犯法律法规,被追究刑事责任。
5.3合同期满后,如双方无异议,可以续签。
第六条保密协议
6.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、客户资料等,需严格保密,不得泄露给第三方。
6.2合同期满或解除后,乙方仍需继续保密,否则承担相应的法律责任。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1双方应遵守国家法律法规,履行合同义务,共同维护双方的合法权益。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(签字/盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方住房公积金登记证复印件
9.甲方制度规定
10.甲方薪酬制度
11.乙方绩效考核办法
12.乙方培训计划
13.社会保险缴纳证明
14.住房公积金缴纳证明
15.乙方离职证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同。
2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同。
3.乙方未遵守甲方规章制度,严重违反劳动纪律。
5.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等,给甲方造成损失。
6.乙方利用职务之便,谋取不正当利益。
7.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资、奖金等。
8.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金。
9.甲方未为乙方提供合同约定的培训、晋升机会。
10.甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
4.住房公积金:国家为改善职工住房条件,按照职工工资一定比例建立的住房货币资金。
5.绩效考核:用人单位对劳动者工作绩效的评价,用以确定工资、奖金、晋升等。
6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。
7.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或提前解除合同:按照合同约定,要求乙方支付违约金或赔偿损失。
3.乙方泄露商业秘密:立即与乙方解除合同,追究其法律责任。
4.甲方未支付工资、奖金等:甲方应及时支付,否则乙方有权申请劳动仲裁。
5.甲方未缴纳社会保险、住房公积金:甲方应依法缴纳
文档评论(0)