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请假责任规定

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的雇员，双方为了明确请假责任规定，经友好协商，达成如下协议：

一、请假申请

1.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面请假申请，并注明请假理由、时间及联系方式。

2.甲方收到乙方请假申请后，应在____个工作日内回复乙方，同意或不同意其请假请求。

二、请假批准

1.甲方应在接到乙方请假申请后的规定时间内，根据乙方的实际情况和公司规定，批准或否决乙方的请假请求。

2.甲方批准乙方请假后，应明确告知乙方请假的具体起止时间，以及请假期间的相关工作安排。

三、请假责任

1.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面请假申请，否则甲方有权根据实际情况扣除乙方当月工资的____%。

2.乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系，以便甲方有紧急工作需要乙方协助时，乙方能够及时提供帮助。

3.乙方请假期间，如未经甲方批准，提前结束请假或未按时返回工作岗位，甲方有权扣除乙方当月工资的____%，并视情节严重程度给予乙方警告或其他处罚。

4.甲方在批准乙方请假后，应按时支付乙方请假期间的工资和福利，不得克扣或拖欠。

四、其他规定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.甲方公司规章制度证明文件

3.请假申请表

4.工资条

5.合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前提出请假申请即属违约行为，具体认定依据甲方公司规章制度。

2.乙方未保持电话畅通或未按时返回工作岗位，且未得到甲方批准，属于违约行为。

3.甲方未按时支付乙方工资和福利，属于违约行为。

4.甲方未按合同约定批准乙方请假，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指雇佣乙方的公司或组织。

2.乙方：指被甲方雇佣的员工。

3.请假申请：指乙方因特殊情况需暂时离开工作岗位，向甲方提出的书面申请。

4.违约行为：指合同双方违反合同条款的行为。

5.工资：指乙方按照合同约定所应获得的报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提前提出请假申请：乙方应及时向甲方提出书面请假申请，说明请假理由，争取甲方的理解与支持。

2.甲方未按时批准或支付工资和福利：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按合同约定履行义务。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3.请假期间遇到紧急工作：乙方应随时与甲方保持联系，尽量提供帮助。如确实无法提供帮助，应与甲方进行沟通，解释情况。

五、所有应用场景：

1.乙方因家庭原因需要请假。

2.乙方因健康原因需要请假。

3.乙方因个人事务需要请假。

4.乙方在请假期间，甲方有紧急工作需要乙方协助。