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公司退管会办公室先进集体事迹(同名5335)

离退休工作先进集体事迹材料

内蒙古呼铁房地产开发集团有限公司退管会办公室，共有工作人员5人，负责管理退休职工约人。2011年，集团公司退管会在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，在有关部门的配合下，认真学习科学发展观，贯彻落实上级文件精神，紧密围绕各时期的中心工作和公司的年奋斗目标，结合实际开展适合老年特点的活动，取得了一定成绩，效果明显。他们在夕阳工程的战线上，默默地付出，为构建和谐社会作出了贡献。

???一、完善工作制度，建立基础台帐

公司退管会办公室建立以来，随着工作的开展各项工作制度、工作台帐逐步建立、完善。起步时就有《关于退休职工若干问题处理的规定》、《退休职工一人一表》，近年来，又制订、实施《办公室例会制度》、《办公室工作守则》、《月报表与台帐记录规定》、《费用报销若干规定》、《办公室学习制度》等。办公室把全体退休职工的信息都输入电脑，还分门别类组成文件夹：列为离休工人专页、劳动模范专页、转业军人专页、大病重病专页、孤老专页、参保一览表等等，上述制度、台帐的建立、完善对办公室內部工作正常运行提供了保障，对退休职工各类情况、信息及时正确创造了条件，对提高服务质量奠定了基础，对加强自身建设是有力的推动。

???二、有一颗为退休职工奉献的爱心

退管会办公室在开展退管会日常工作的同时，热心做好各项应急事项。08年7月下半月，办公室突然接到公司临时任务：要为行业38名转业军人在八一建军节前送上慰问金，时值盛夏，高龄多病的老人病故大殓就增多，再要短期內完成此任务他们就要付出更多……但他们出色地完成了。09年国庆前，又接到为离休工人送建国六十周年慰问金的突击任务，当时正面临国庆前夕走访重点关心对象的高峰，办公室全体同志克服困难、分工落实，24名离休工人国庆前都收到了慰问款。有一名离休工人是走访了三个地方、做通前妻工作由其儿媳带往新住处才找到离休工人，送上慰问金了解全过程后，离休工人激动得热泪盈眶。

孤老在退管会办公室管理的人员中有87人。这是一个特殊的群体，他们有着常人没有的困难。退管会尽心尽力地主动关心他们。上海泡钉厂孤老、精神病患者高××（公司退管会是法定监护人）突然生病，退管会两位同志把他从精神病医院接送到长宁区中心医院就诊后又送回去，后又发病将其送到华东医院，住院的十多天，办公室全体同志行动起来，轮流护理、照料……远在外地的远房亲戚专程赶到办公室送来了上书“热心助人情暖人间”的锦旗。退休职工康融是孤

谓休养生息之地，活动劳作之所。?????????????????????????????????

社区多方筹资，节约开支添置了电脑、打印机、档案柜、腾出近200平方米房屋作为离退休人员活动中心并开放了棋牌室、阅览室、活动室，增添了各种娱乐器材、健身器材等硬件设施，明确了一名专职人员负责日常具体工作，成立了离退休人员自管小组，小组成员均来自社区内有能力，威信高，热心离退人员公益事业，有奉献精神的退休人员，自管小组的成立，使之有了自我管理和互助服务的平台。

为规范管理，提高服务水平，工作站职责明确并将各项工作制度职责统一上墙，确保此项工作有章可行。

通过完善机构，健全组织，明确职责，许岭社区工作站已拥有一支工作能力较强的管理服务队伍，使劳动和社会保障工作得以顺利落实。

二、建立台帐，夯实基础，为劳动和社会保障工作管理服务提供第一手资料。

劳动和社会保障工作是一项全新的工作，要做好这项工作就必须对辖区内的离退体人员，就业人员，失业人员，“4050”人员及享受低保人员基本情况充分了解，做到底数清，情况明，因此在社区工作站成立后，就对辖区内的这些人员开展了全面的调查登记，摸清整个辖区内准确的人数及每个人的基本信息情况，按照管理服务台帐的要求输入微机，建立了完善的就业和社会保障人员信息资料库，社区内现有企业离退休人员300人，其中男255人女45人，70岁以上129人，特困2人，病残2人，党员10人，孤寡1人。

三、结合实际，探索有效途径和方式，逐步推进劳动和社会保障管理服务工作。

1、实施对离退休人员进行动态管理。随时跟踪了解死亡及新增情况，对孤寡、高龄、重病人员进行重点监护服务，使动态管理工作迈入日常化、规范化管理的轨道，协助社保局认真做好每年的离退休人员享受养老保险资格认定工作，城镇居民和个体户参保工作，确保没有漏保、错保，保证他们能及时领到养老保险金，做到应保尽保，全程跟踪服务。利用社区卫生室有计划的对辖区内居住的离退休人员开展健康教育、疾病预防控制和保健讲座等活动，并每年组织辖区内离退休人员进行一次免费健康体检，积极开展有益身心健康的活动，让身体健康，有兴趣爱好的离退休人员牵头组织各类活动，每年老人节组织部分退休老人外出参加旅游，适时主办老年书画展、象棋比赛等一