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人事聘用合同范本

人事聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人或负责人：_____________________

乙方（被聘用人员）：_____________________

性别：____________________________________

身份证号：____________________________________

户籍地址：____________________________________

现住地址：____________________________________

联系方式：______________________________

甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作岗位

甲方根据工作需要，安排乙方担任____________________岗位工作。

乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作条件和劳动保护

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

第四条工资待遇

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

3.岗位工资。甲方根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度等因素，确定乙方实行以下第_____种岗位工资形式：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

4.效益工资。甲方根据本单位的经济效益和乙方的业务水平，确定乙方实行以下第_____种效益工资形式：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

5.其他工资形式。甲方可根据实际需要，确定乙方实行其他工资形式。

乙方的基础工资为_________元月，岗位工资为_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第五条保险、福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

（一）本合同一经签订，即发生法律效力。甲乙双方任何一方需变更合同内容，应经双方协商一致，达成书面协议。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

5.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.乙方使用甲方单位保密资料、技术秘密的，泄露甲方单位的商业秘密，给甲方造成损失的；

7.乙方被依法追究刑事责任的；

8.法律、法规规定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方使用甲方单位保密资料