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XX镇所属事业单位工勤人员技术等级考核评
定工作方案
根据《关于开展XX县机关事业单位工勤人员技术等级考核
评定工作的通知》(X人社〔2023〕X号)文件精神,结合我镇实
际,制定本方案。
一、考核评定范围
我镇所属事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条
件的在岗正式工作人员。
技术等级设置
根据XX省人社厅《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等
级考核评定工作的通知》(X人社字〔2020〕X号)文件要求及《关
于开展XX县机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通
知》(X人社〔2023〕X号)文件精神,我镇工勤技能等级考核评
定拟采取过程化考核方式进行,总分100分。考核内容分技能与
工作业绩综合考核、工作年限与任职年限考核两部分。
(一)技能与工作业绩综合考核,满分为100分,占考核评定总
成绩的50%。主要考核本人德能勤绩等,重点考核技能与工作业
绩。
(二)工作年限与任职年限考核,主要通过审查本人档案和有关
资料进行考核。工作年限每年2分。任职年限为申报等级的下一等
级年限(以取得相应资格证书的时间为准),每年1分(如,报考高级
工的计算从事中级工的年限,报考中级工的计算从事初级工的年
限)。工作年限与任职年限截止时间为2022年12月底,整年计
算,不足1年不计算为有效年限。工作年限与任职年限得分之和为
本项考核得分,占考核评定总成绩的50%。
二、考核评定条件
报名参加考核评定人员,须满足省人社厅《关于进一步做好事
业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》(X人社字〔2020〕
X号)规定的基本条件并持有相应证书。
(一)基本条件
1.政治素质好;
2.遵守法纪,具有良好的品行;
3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。
(二)等级条件
1.五级/初级工:学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满;
2.四级/中级工:在本工种五级岗位工作满5年;
3.三级/高级工:在本工种四级岗位工作满5年;
4.二级/技师:在本工种三级岗位工作满5年。
符合破格条件缩短年限的,须经县人社局按规定条件进行审查
认定。
(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论、病
事假超过半年、上年度未参加年度考核的或考核为基本合格及其
以下等次的,不参加考核评定。
三、考核组织
(一)成立考核评定委员会
我镇考核评定委员会成员如下:
党委书记
党委副书记、镇长
党委副书记
组织委员
财经综合服务中心主任
财政所所长
固定资产办公室副主任
全面负责组织实施考核评定,并对评定过程进行管理监督。
(二)考核评定工作办公室
财政所、党建工作办公室和党政工作办公室工作人员
(三)考核评定工作办公室职责
负责对本部门工勤人员申报等级考核评定材料进行初审,并结
合工作表现,特别是承担疫情防控等急难险重任务时的表现情况,
提出推荐意见,其中在承担疫情防控等急难险重任务时表现优秀
的,可在同等条件下优先推荐。
四、考核程序
(一)公布方案
1月28日前,召开相关会议,公布工勤人员技术等级考核评
定工作实施方案,启动考核评定工作。
(二)个人申报
申报参评人员需在1月29日下午下班前将以下材料报所在部
门(单位):
1.工勤人员技术等级考核评定表(附件1);
2.工人技术等级证书原件;
3.个人申报承诺书(附件2);
(三)单位初审
考核评定工作办公室对参评人的相关材料进行初审,提出相关
意见,由考核评定委员会,根据申报人员工作表现等情况研究考核
参评人员,于1月30日下午下班前公布考核参评人员。
(四)考核评定
考核评定委员会组织考核评定工作办公室进行考核
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