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集团人力资源部部门职责

（经典版）

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序言

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集团人力资源部部门职责

集团人力资源部部门职责

集团人力资源部部门职责1

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、管理公司人事的档案;

6、协助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务

工作。

集团人力资源部部门职责2

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息

支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、

绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

集团人力资源部部门职责3

1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

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2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等

相关工作;

3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，

管理招聘信息;

4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

集团人力资源部部门职责4

1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，