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揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准

互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品.那么代表互联网三座大山的BAT,内

部人才体系有什么区别呢

互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品.

那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢

下面进入正题,先谈谈腾讯的体系.

首先是腾讯.

1、职级：

腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级.

同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：

产品/项目通道,简称P族；

技术通道,简称T族；

市场通道,简称M族；

职能通道,简称S族.

以T族为例,分别为：

T1:助理工程师(一般为校招新人)

T2:工程师

T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)

T4:专家工程师

T5:科学家

T6:首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样.

T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级.

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.

每个级别又分3等.级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance大概能发个月至18个

月的工资,的base2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08

到现在股票up了500%+.

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价

值还担心薪酬

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的.

T5+的base薪酬在600w~800w/年.

2、晋升：

腾讯的晋级还是很困难的.

尤其是T2升T3,T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊.

有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊.

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪.

年终奖：看部门盈利情况,一般是3个月.

4、人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了.当你的房子,妻子的工作,儿

子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊.所以只能挖一些比较浅的人走.

在北京：人数不少,不够骨干员工不多.腾讯视频的主要团队在北京倒是不少.

在成都,大连：在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不

少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意.跳槽的可能性低了很多.

5、人才结构：

腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数.

大家都知道腾讯研究院解散了.去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高.

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板.可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么

多坑,自然也就很难晋升高级岗.

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合.搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了.

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了.

接下来是阿里：

阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在P序列,你的title+工种.比如P7产品经理=产品专家.

一般到P3为助理,

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员(也可能是高级资深)

P7=专家

P8=资深专家(架构师)

P9=高级专家(资深架构师)

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M1=P6主管

M2=P7经理

M3=P8资深经理

M4=P9总监

M5=P10资深总监

M6=P11副总裁

M7=P12资深副总裁

M8=P13子公司CEO或集团其他O

M9=P14陆兆禧(前马云)

在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级.

在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层.不同的子公司给出P级的标准不一样