- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
餐饮公司行政专员的岗位职责
餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇)
在现实社会中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是组织
考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是
小编为大家收集的餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇),欢迎
大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇)1
1、负责人事行政部管理和日常事务,协助统筹各部门之间的综合
协调,落实公司规章制度;
2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作,满足各部门用
人需求;
3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理
事宜;
5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类
采购统筹、固定资产等行政管理;
6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管
理;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,
改善团队气氛,提高团队凝聚力;
8、总经理安排的其他日常事务工作。
餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇)2
1、负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依
据;
2、负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4、负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传
染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关
系;
5、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6、协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训
工作;
7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8、区域发文通知的草拟及执行追踪;
9、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇)3
1、熟练操作各类办公软件、内部系统平台。
2、各类文档、合同、资料整理归档。
3、日常办公用品管理、收发物品。
4、整理各类报表、统计数据。
5、较强沟通、协调能力,与上下级、客户、相关业务往来人员有
效沟通。
6、各类项目出库单、入库单整理录入。
7、本部门人员考勤、出差、报销、整理各类票据。
8、各项目应收账款明细统计管理,及时提供各账款信息。
9、各类通知及时传达、印章的保存盖章审核。
餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇)4
1、负责开展招聘事宜,人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、
考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的其他任务。
餐饮公司行政专员的岗位职责(精选18篇)5
1、负责公司制度的监督、执行。
2、协助制定、审核公司日常管理制度,并进行日常工作的组织、
管理。
3、每月办公劳保用品采购工作:包含出入库,内控对账。
4、每月考勤工作的统计。
5、会议安排工作:参会人员、会议议题、会议记录、会议礼仪工
作。
6、来访、来电人员的接待工作(含电话接听工作)。
7、公司展厅、各办公室、车间、院落卫生监督检查工作。
8、固定资产管理工作(统计、划分、检查工作)。
9、负责档案管理、文件起草、收发、公司各类证件的办理、年检
及公司邮寄工作。
10、协助综合部经理协调公司各部门工作。
11、负责面试接待、员工入职、离职、内外部培训工作。
12、协助综合部经理组织公司各种集体活动。
13、为其他部门提供必要及时的行政服务。
14、公司车辆的管理工作。
14、总经理及综合部经理安排的其他工作。
工作流程:
1、日常工作流程按照公司制度执行。
2、重大事件及不能确定工作及时请示综合部
文档评论(0)