人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下广州大学.pdf

人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下广州大学

广州大学

第一章测试

1.管理的基本职能不包括以下哪种活动（）。

答案:

雇佣

2.用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是

（）。

答案:

全球化

3.以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（）。

答案:

客户关系管理

4.“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（）

答案:

时效性

5.“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（）

答案:

难以模仿性

6.设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能

的一部分。（）

答案:

错

7.1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。（）

答案:

错

8.人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（）

答案:

对

9.人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（）

答案:

错

10.战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。（）

答案:

对

第二章测试

1.人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（）。

答案:

工作说明书

2.以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任

（）。

答案:

工作职责

3.工作分析的第一步是（）。

答案:

决定如何使用信息

4.以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（）

答案:

基础性

5.工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究？（）

答案:

泰勒

6.工作分析的对象是职位，而非人。（）

答案:

错

7.工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进

行动态调整。（）

答案:

对

8.观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（）

答案:

错

9.组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织

中的位置。（）

答案:

对

10.工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的

联系情况。（）

答案:

错

第三章测试

1.制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（）。

答案:

安置费用

2.以下哪项内容属于回归预测法的特点（）。

答案:

找出那些与人力资源需求高度相关的变量

3.基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（）。

答案:

比率预测法

4.开展人力资源规划需要收集哪些内部环境信息？（）

答案:

企业经营规划

5.以下关于趋势预测法的描述，错误的是？（）

答案:

可用来预测人力资源供给情况

6.马尔科夫模型分析法是一种有效的人力资源需求预测方法。（）

答案:

错

7.人力资源水池模型法是对经营稳定企业的人力资源需求进行预测的首选方法。

（）

答案:

错

8.将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（）

答案:

错

9.使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（）