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员工通用绩效考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤务
态度
A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B对新工作持积极态度。
C忠于职守坚守岗位
D以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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受命
准备
A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B不需要上级详细的指示和指导。
C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D迅速适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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业务
活动
A以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B正确认识工作目的，正确处理业务。
C积极努力改善工作方法。
D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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工作
效率
A工作速度快，不误工期。
B业务处置得当，经常保持良好成绩。
C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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成果
A工作成果达到预期目的或计划要求。
B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。
C工作总结和汇报准确真实。
D工作中熟练程度和技能提高较快。
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1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下
3考核者意见
考核者签字：日期：年月日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考核
结果
[]转正：在任职
[]升职至任
[]续签劳动合同自年月日至年月日
[]降职为
[]提薪/降薪为
[]辞退
[]其它
经理签字：日期：年月日
总经理核准
总经理签字：日期：年月日
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