标准劳动合同.docx

标准劳动合同

合同编号：____

甲方（雇主）单位名称：____

注册地址：__

法定代表人：

联系电话：_____

乙方（雇员）姓名：____

身份证号码：_

联系电话：___

家庭住址：_____

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.1本合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月____日止。

1.2若双方约定的合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__岗位（工种）工作。乙方的工作地点为____。

2.2乙方的具体岗位职责和要求按甲方公布的相关文件执行，乙方应在本合同期限内按质按量完成甲方指派的工作任务。

2.3甲方有权根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，依法合理变更本合同中乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

3.1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

3.2乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按国家及所在地有关规定计付加班费或安排补休，乙方休补休的，则不计付加班费。

四、劳动报酬

4.1甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，具体工资金额为____元/月（该工资包括正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等）。乙方的劳动报酬不得低于所在地最低工资标准。

4.2甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资报酬按照甲方确定的相应岗位工资标准执行。

4.4乙方因病或非因工负伤期间的待遇按法律、法规及公司相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

5.2甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

5.3如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应按国家和所在地社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

6.2乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和所在地有关规定执行。

6.3乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和所在地的有关规定执行。

七、劳动纪律

7.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、合同的变更、解除、终止和续订

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

8.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

8.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10）甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员而解除本合同的；

（11）其他符合法律法规规定的情形。

8.4甲方有下列情形之一的