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护工雇佣协议
一、协议双方信息
雇主信息:
姓名/名称
地址
联系电话
身份证号码/统一社会信用代码
护工信息:
姓名
地址
联系电话
身份证号码
健康状况及资质证书(如护士证、护理员证等)
二、服务内容及范围
护工应按照雇主的要求,为指定对象提供日常照护服务,包括但不限于生活起居、饮食照料、药物管理、健康监测等。
具体服务内容和标准应根据雇主需求及护工能力进行明确。
服务范围包括(但不限于)居家、医院或其他指定场所。
三、费用与支付
双方约定服务费用及支付方式。
支付方式可选择现金、转账或其他双方认可的方式。
支付周期、金额及支付时间应明确约定。
雇主应按时支付服务费用,护工应提供收据或发票。
四、双方权利与义务
雇主权利与义务:
雇主有权要求护工按照协议提供服务。
雇主应尊重护工的人格尊严和劳动成果。
雇主应为护工提供必要的工作条件和安全保障。
护工权利与义务:
护工有权获得协议约定的服务费用。
护工应按时、按质、按量完成服务内容。
护工应遵守职业道德和法律法规,保护雇主隐私。
五、工作时间与休息
双方应明确约定工作时间、休息时间及加班安排。
护工应保证合理的休息和睡眠时间,以确保服务质量和自身健康。
雇主应合理安排工作时间,避免护工过度劳累。
六、保密与隐私保护
双方应严格保护对方的商业秘密和隐私信息。
护工在服务过程中接触到的雇主及被护理人的隐私信息,应严格保密,不得泄露给第三方。
若因违反保密义务造成损失的,违约方应承担相应责任。
七、违约责任
若一方违反协议约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
违约情形包括但不限于:未按约定提供服务、未按时支付费用、泄露隐私等。
违约金的计算和支付方式应在协议中明确约定。
八、其他条款
协议变更和解除:双方协商一致可变更或解除协议,变更或解除协议应采用书面形式。
争议解决:因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁或诉讼解决。
协议生效:本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,双方各执一份。
其他补充条款(根据具体情况添加)。
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