基础回顾-济法全讲16zkjjf gsjjc.pdfVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第三单元管理人制度

【考点1】管理人的资格与指定(P282)

1.管理人与、债权人会议的关系

(1)管理人由指定,债权人会议可以申请予以更换。

(2)管理人的由确定,债权人会议对管理人的有异议并且无法与管理

人协商一致的,有权向提出,由决定是否调整,债权人会议无权直接调整

管理人的。

(3)管理人没有正当理由不得辞去职务,管理人辞去职务应当经。

(4)管理人向报告工作,并接受债权人会议和债权人的监督。

(5)管理人应列席债权人会议,向债权人会议报告职务执行情况,并回答询问。

2.管理人的资格

管理人可以由有关部门、机构的人员组成的组或者依法设立的、师

、等社会中介机构担任。有下列情形之一的,不得担任管理人:

(1)因故意受过刑事处罚;

(2)曾被吊销相关专业;

(3)与本案有利害关系;

(4)认为不宜担任管理人的其他情形。

3.对“利害关系”的司法解释(2008年单选题、2009年多选题、2013年单选题)

(1)判断师是否存在利害关系(4条)

①与人、债权人有未了结的债权关系;

②在受理申请前3年内,曾为人提供相对固定的中介服务;

③现在是或者在受理申请前3年内曾经是人、债权人的股东或者

实际控制人;

④现在担任或者在受理申请前3年内曾经担任人、债权人的财务顾问、

法律顾问。

(2)判断师派出的师是否存在利害关系(4+2条)

①现在担任或者在受理申请前3年内曾经担任人、债权人的董事、监

事、高级管理人员;

②与债权人或者人的股东、董事、监事、高级管理人员存在夫妻、直系血亲、

三代以内旁系血亲或者近姻亲关系。

表8-1

WHENWHOWHAT

人、有未了结的债权

债权人关系

提供

文档评论(0)

152****8708 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档