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劳务离职管理规范离职流程

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（离职员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职事宜达成一致，特订立本劳务离职管理规范离职流程，以共同遵守。

一、离职申请

1.乙方如有离职意愿，应提前向甲方提交书面离职申请，并提供个人联系方式以便甲方进行沟通。

（1）离职原因；

（2）离职日期；

（3）离职手续办理要求等。

3.甲方收到乙方离职申请后，应尽快进行核实，并在核实无误后及时回复乙方。

二、离职审批

1.甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内完成审批。

2.如甲方同意乙方离职，应向乙方送达离职批准通知。

3.如甲方不同意乙方离职，应向乙方说明原因，并视情况提供改进建议。

三、离职手续办理

1.乙方在获得甲方离职批准通知后，应按照甲方要求办理离职手续。

2.离职手续包括但不限于：

（1）归还公司财产，如办公设备、钥匙等；

（2）结清工资、奖金、津贴等；

（3）退还公司给予的培训费用、报销费用等；

（4）签订《离职证明》。

3.乙方应在离职手续办理完毕后____个工作日内离开公司。

四、保密协议

1.乙方在离职后，仍应遵守《保密协议》的约定，对在公司任职