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第一章

1.什么是霍桑试验?

答：霍桑试验是心理学史上最知名的大事之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公

司所属的霍桑工厂进展的心理学争论是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。霍桑

工厂是一个制造交换机的工厂，具有较完善的消遣设施、医疗制度和养老金制

度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不抱负。为找出缘由，美国国家争论委员

会组织争论小组开展试验争论。

2.什么是治理心理学？

答：探讨个体、群体以及构造对组织内部行为的影响，以便应用这些学问来改善

组织的有效性。

3.什么是治理心理学的模型？

答：以个体为分析单元；社会系统为分析单元。

1、霍桑试验的主持者是〔梅奥〕

2、霍桑试验中的线圈装配工试验是为了争论〔非正式群体对生产效率的影

响〕

3、首次提出“治理心理学”概念的是〔莉莲·吉尔布里斯〕

其次章

1、什么是知觉？感觉和知觉有何区分？

答：知觉是个体为了对自己所在的环境赐予意义而解释感觉印象的过程。区分在

于感觉是对于对象个别属性的反映(如颜色、气味等)，而知觉则是对于对象的各

种不同属性的总和以及它们之间相互联系的反映。感觉是知觉的根底。

2、什么是社会知觉中的晕轮效应？

答：是指对一个人某特征形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面

的特性，即抓住一点，不顾其余，如“一白遮百丑”。

3、什么是归因理论？

答：归因就是指人们对别人或自己的行为进展分析，解释和推想其缘由或者动机

的过程。

单项选择题：

1、军事上的伪装是利用知觉的〔整体性〕

2、社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于〔晕轮效应〕

3、提出归因理论的第一们学者是〔海德〕

4、假设把失败归结于努力不够，那么会使人产生〔内疚感〕

第三章

1、什么是共性？共性心理特征包括哪些内容？共性倾向性包括哪些内容？

答：共性是指个体的比较稳定的、常常影响个体的行为并使个体和其他个体有所

区分的心理特点的总和。

共性心理特征主要包括气质、性格、力量。

共性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、抱负、信念和世界观等。

2、什么是气质？四种典型气质类型是指什么？

答：四种典型气质类型是多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。

3、何谓共性与职业的匹配？

答：正是由于人性在推测工作效率、缺勤、离职等个体和组织行为方面的有效性，有

关共性、共性与工作、职业、组织、环境之间的匹配问题和理论得到了组织行为

学家的关注。

4、寻常从报刊杂志上做心理自测题时，你应当留意些什么？

答：1、正确生疏心理测验的作用和局限性2、使用标准的心理测验3、由专业人

士施测4、慎重解释与使用测验结果。

推断题：

1、性格类型不能够做好坏评价〔是〕

2、智力是一种特别力量〔否〕

治理心理学学问点概要

3、抑郁气质类型的人思想刻板、内向、孤僻，因此是一种不好的气质类型〔否〕

第四章

1、什么是价值观？

答：价值观是个体对客观事物的综合态度，能够直接影响个体对事物的看法和行为。

价值观如同一个总指挥，支配着个体的需要、动机乃至行为。价值观影响个体的

人际关系，影响个体的决策，影响对个体及组织的成功的看法。

2、简述罗克厅价值观类型

第一种类型为终极价值观，指的是一种期望存在的最终目的，它是一个人期望通

过一生而实现的目标注，另一类称为工具价值观，这种价值观指的是偏爱的行业

方或实现终极价值观的手段。主要表现在道德和力量两方面。

3、什么是态度？

答：态度是指主体对特定对象做出价值推断后的反响倾向—要么宠爱，要么不宠

爱。

4、什么是工作满足度？

答：工作满足度是指个人对他所从事工作的一般态度，这种态度影响组织行为，

甚至身体安康。

5、什么是组织承诺？如何提高员工的组织承诺水平？

答：组织承诺是个体表达出的一种对组织的感情倾向，以及对离开组织造成损失

的认知和对组织应负的道德责任。1、严守员工第一的价值观2、明确你的任务

并传达任务3、确保组织公正4、营造一种社区感5、支持员工进展。

单项选择题：

1、认知失调理论是由费斯汀格〔〕于1957年提出的。

2、在宣传过程中承受恐惊诉求时，何种程度的恐惊性唤起可以取得最正确效果〔中〕

3、成就感属于罗克厅价值观中的〔目的价值观〕

第五章：

3

1、什么是双因素鼓励理论？有时如何