劳动法（第二版） 课件 第十三章　非典型用工.pptx

第一节非典型用工的概念和种类 第二节劳务派遣的法律规制 第三节非全日制用工的法律规制第十三章非典型用工总则

非典型用工也称非标准用工,是相对于典型用工而言的一种特殊用工形式。具体来说,它是指用工形式的外在表征不同于典型用工的一些基本要素,呈现为更加复杂或灵活的用工方式。调整的判定标准:(1)从属性和支配性。(2)过程性和持续性。(3)条件依存性。(4)经营目的性。第一节非典型用工的概念和种类一、非典型用工的概念

第一节非典型用工的概念和种类二、非典型用工的种类和作用从立法层面来看,我国《劳动法》是针对典型用工所设计的制度体系,没有涉及非典型用工形式。《劳动合同法》则单独设立一章(第五章“特别规定”)实现对集体合同、劳务派遣和非全日制用工的法律规制。其中的“集体合同”本质上也不是劳动合同,在《劳动合同法》中对其加以规定未必适当。同时,集体合同也不是非典型用工形式。《劳动合同法》所规定的另外两种用工形式(劳务派遣和非全日制用工)是法定非典型用工的主要形式。非典型用工作为一种特殊的用工形式,一方面可以满足用人单位灵活用工的要求,满足生产、经营和服务对劳动力的特殊需求;另一方面可以吸纳劳动者灵活就业,提升社会就业率。正因为非典型用工具有上述双重作用,其近年来才获得了迅速而广泛的发展。

第二节劳务派遣的法律规制一、劳务派遣的概念和特征劳务派遣也称劳动派遣或派遣劳动,是指用工单位使用其他用人单位(派遣单位)职工实现自己生产经营目的的间接用工方式。如前所述,传统的典型用工形式是谁使用谁雇用谁管理,雇用与使用合一,主体结构呈现为二元化的直接雇佣。劳务派遣则与此不同:(1)劳务派遣为一种间接用工,即使用别人雇用的劳动者实现自己的生产经营目的,本质上是一种外部用工。(2)主体结构呈现为三元化特征,包括用人单位(派遣单位)、用工单位和被派遣劳动者。(3)在劳务派遣这种用工方式下,形成了三个法律关系:派遣单位与劳动者之间的劳动法律关系;用工单位与派遣单位之间的民事法律关系;用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工管理关系

第二节劳务派遣的法律规制二、劳务派遣法律规制的内容(一)劳务派遣业务的准入规则经营劳务派遣业务应当具备法定实体条件和程序条件。(二)劳务派遣的适用岗位和数量限制劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。(三)三方主体相互间的权利义务1.劳务派遣单位的义务2.用工单位的义务3.被派遣劳动者的权利

第三节非全日制用工的法律规制一、非全日制用工的概念非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工即人们通常所说的短时工,顾名思义,就是并非按照标准工时全天工作,不是按日按月计酬而是按小时计酬的一种短时用工方式。对劳动者而言,非全日制用工是一种短时而灵活的就业方式。采用此种方式就业,劳动者可以突破“劳动关系唯一性”的原则性限制,可以也应该同时服务于一个以上的用人单位,形成事实上的兼职劳动状态或多重劳动状态。

第三节非全日制用工的法律规制二、非全日制用工法律规制的内容劳动合同法》用5个条文规定了非全日制用工的概念和规制要求。除明确上述法定概念的1个条文以外,其余4个条文实现以下两个立法目的:(1)对非全日制用工作出更加灵活宽松的规定,豁免一些法定要求,体现对用人单位灵活用工和效率用工需求的制度回应。(2)实现对非全日制用工劳动者权益的保护。这主要是通过两个方面的强制性规定实现此种立法目的:一是禁止规定试用期;二是强化工资标准和支付期限。