劳动法（第二版） 课件 第三章　劳动力与劳动力市场.pptx

第一节劳动力的概念与特点 第二节劳动力的商品化问题 第三节劳动力与劳动法的关系 第四节劳动力市场的法律规制第三章劳动力与劳动力市场 总则

劳动力是蕴含于劳动者体内的创造力,是人的一种能力。劳动力是一种重要的经济资源,也称为劳动力资源、人力资源等。劳动力不是劳动者,不能混淆二者的本末关系,抹杀劳动法律关系主客体的界限。劳动力作为一种人力资源,由四个部分构成:体力、智力、知识、技能。第一节劳动力的概念与特点一、劳动力的概念

第一节劳动力的概念与特点二、劳动力的特点劳动力作为一种人力资源,与其他物质资源相比,具有以下特点。(一)生物性(二)创造性(三)时效性(四)再生性(五)条件性

第二节劳动力的商品化问题一、劳动力是特殊的商品在社会主义市场经济条件下,应该承认劳动力是商品,但同时也应该承认劳动力是一种特殊的商品。承认劳动力是商品的理论意义有二:一是分离劳动者和劳动力两个概念,为劳动力成为劳动法律关系的客体奠定基础;二是为劳动力市场概念的确立和实践发展奠定理论基础。承认劳动力是商品的实践意义有三:一是切实把劳动力作为具有价值和使用价值的商品纳入市场交易体系,充分实现劳动力的价值,充分发挥劳动力的使用价值;二是把劳动力作为一种经济资源、一种生产要素来优化配置,避免或减少劳动力资源的浪费;三是推动劳动力的生产与再生产,刺激劳动力成本的投入,有助于提高劳动力的质量,促进我国从劳动力资源大国转向劳动力资源强国,调整劳动力的数量和结构,适应经济发展的需求。

第二节劳动力的商品化问题二、劳动力商品的特殊性综上所述,劳动力商品与一般商品相比,至少有两个特殊性:一是具有生物载体性,即不能脱离劳动者而存在和转移;二是间接使用性,即其只能由劳动者来直接使用,用人单位对劳动力的使用是通过支配劳动者来实现的。劳动力商品的这些特殊性决定了对其使用不能为所欲为,没有限制,否则必然侵害劳动者的身心健康。所以,对劳动力商品的使用必须符合人道主义的要求,必须符合劳动立法的要求。正是为了加强对劳动力使用过程中的劳动者的保护,才诞生了有关工时与休息休假、劳动安全卫生等劳动法律制度,并以这些内容为核心逐渐形成了以保护劳动者为使命的现代劳动法体系。

第三节劳动力与劳动法的关系劳动力与劳动法的关系非常密切,可以说,劳动法的每一项制度都与劳动力问题相关。促进劳动力的开发、配置、利用,是劳动法的调整任务,而对劳动力的拥有者即劳动者的保护与救济,又是现代劳动法的神圣使命。劳动力也是劳动法学的一个基本概念,它与劳动者、劳动权一起构成劳动法学的范畴体系。劳动者是劳动法律关系主体意义上的范畴,劳动权是劳动法律关系内容意义上的范畴,劳动力是劳动法律关系客体意义上的范畴。三者相互联结,互为条件,缺少任何一个,另外两个都会落空。劳动法学应强化对这三个基本范畴的研究,尤其要加强对劳动力问题的创新探讨,解放思想、转换视角、实事求是、立足国情,将劳动力问题的法学研究推进到一个新的历史阶段。

第四节劳动力市场的法律规制一、劳动力市场的概念与特征(一)劳动力市场的概念劳动力市场是劳动力资源得以流动和配置的生产要素市场。劳动力市场是市场体系的重要组成部分,它与生产资料市场、资本市场一起为企业生产经营提供人、财、物生产要素。(二)劳动力市场的特征(1)劳动力市场是一种典型的要素市场,它与企业的生产经营活动密切相关。(2)通常情况下,劳动力市场处于供大于求的“买方市场”状态,但是由于人口出生率的下降和结构性需求的变化,供不应求的“卖方市场”情形也常会出现。(3)劳动力市场的进入受到严格的控制。(4)劳动力市场中突显“三反”任务。

第四节劳动力市场的法律规制二、劳动力市场的发育与规制(一)劳动力市场的发育和完善劳动力市场的发育和完善是一个渐进的过程。这个过程蕴含着巨大功效:第一,促使劳动力资源从低效率的农业部门转移到高效率的非农业部门,为我国经济增长提供了人力支撑和推动力量。第二,提供了一种人力资本投资的激励机制,有效地激励个人对于自己及子女在人力资本上加大投资,提升素质和价值层次,提高自身的人才品级和不可替代性。(二)劳动力市场的问题及规制方向我国劳动力市场建设虽取得了很大成绩,但也存在一些不容忽视的问题,主要表现是:国有企业,特别是作为大型国有企业的央企的独立用工主体地位还没有充分确立起来,尤其是企业的高级管理人员还不能完全在人才市场上通过聘用的方式得以获取,政府任命依然是大型国企法定代表人产生的主要方式;劳动力就业市场的地方封锁、地方保护现象依然存在,全国统一开放的劳动力大市场的建设仍在路上。