劳动法（第二版） 课件 第十六章　劳动争议.pptx

第一节劳动争议概述

第二节劳动争议的处理原则

第三节劳动仲裁

第四节劳动诉讼

第五节劳动争议处理制度的改革 ;劳动争议又称劳动纠纷,西方国家称为劳资纠纷,是指劳动者与用人单位双方基于劳动关系,围绕劳动权利或利益所发生的争执。此概念包括以下内涵:

(1)劳动争议的主体是劳动者方面和用人单位方面。

(2)劳动争议是基于劳动关系所发生的一种社会争议。

(3)劳动争议是围绕劳动权利和利益所发生的。

(4)劳动争议的实质是一种争执,即主体权利或利益主张的矛盾和冲突,是主体利益矛盾的外在化、显性化和现实化。客观的利益矛盾只有通过主观的利益主张展现出来,才能形成劳动争议。

劳动争议是一种特定社会领域的争议,与其他社会争议相比,其特征主要有主体的特定性、内容和目的的特定性、形式的特殊性等方面。;第一节劳动争议概述;第一节劳动争议概述;第一节劳动争议概述;第二节劳动争议的处理原则;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第四节劳动诉讼;第四节劳动诉讼;第五节劳动争议处理制度的改革;第五节劳动争议处理制度的改革