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人事行政的年终总结范文（15篇）

人事行政的年终总结范文（精选15篇）

人事行政的年终总结范文篇1

时间飞逝，一转眼已到20—年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结：

在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，公司结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工坂卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够

㈣自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却

错误百出。

工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。②不够细心。有的时候居然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。③应用文基础薄。上月的培训计划充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注意。

通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步，行政助理工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。

行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结，这将是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析，然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习，以及同事：领导的帮助，自己已完全融入到了这个大环境中，我的工作技能也有了明显的提高，虽然

工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说几个月付出了不少,也收获了比较多，自我也感到成长了，也逐渐成熟了。

人事行政的年终总结范文篇4

20_年人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：

一、人员配置

.员工入职、离职（截止一月—日）

总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。20_年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8虬离职率较去年同期降低4个百分点。

加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。20_年同期入职为H2人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比增长51人，增长46%,同比离职率下降2队从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。

办事处：（截止_月末，且不含临时人数。3月数据正在整理,

中旬才能完成），办事处共318个专柜，在职988人,入职108人,离职95人。离职率为9%o20_年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。同比变化不大。

专卖店：（截止到一月末，一月份人数正在整理中），专卖店共有28个店铺，在职87人，离职率为％。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。

综上，在公司的人力资源战略规划中，20_年是组织架构、人员结构调整年，20—年是人员能力提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。

.招聘

本季度公司招聘途径有四种，即：招聘、内部推荐。本季度共面试209人，复试105人，上岗35人,通过人力资源部招聘及内部推荐而入职35人（一月份3人，一月份15人，—月份17人）。其中：通过内部推荐入职3人。

二、企业文化与员工培训

（一）企业文化活动

.组织完成年会策划及实话。

.每月板报更新。

.早会主题拟定及人员安排。

（二）培训工作

.建立20_年度公司级、部门级培训计划。

.培训实施。

1）新员工入职培训2次。

2）沙龙文化培训：《职场也要步步精心》、《沟通风格》。

3）公司级培训。

已经完成了0A协同办公平台的使用培训。

协调相关部门培训工作：信息部：升级系列培训、集团总部采购部质检周期、实验设备及产品执行标准的培训多品牌中心。

三、薪酬福利