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薪酬调研报告（精选3篇）

1.薪酬调研报告第1篇

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入

总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、

法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见

突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况

进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等

xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为

主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，

分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一

线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，

在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调

查研究情况报告如下：

一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，

职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初

步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状

况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工

工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省

企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思

维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的

机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资

水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较

多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业

在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分

配时，31.1的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7

的.企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是

90.8。有54.8的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”，

23.8的企业认为是“集体协商”，两项之和是78.6。

另外问卷还显示，75的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了“经营方

与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同所有制企业看，职工民主参与工资分

配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行;部

分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度，在工

资分配上发挥了一定作用。统计表明，83.3的职工认为，工资集体协商在企业工

资分配中“作用很大”或“有一定作用”。

2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，实行了按劳分配

和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工

资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自

主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。在各类企

业中，最基本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占90.9，

以计件形式领取工资的占9.1。

问卷统计，在8小时之内能够完成规定劳动定额的职工占88.8。企业现行工资分

配制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗

位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。调查显

示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占调查企业的57.2。这种以技

术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度，对促进职工学技术学管理，调动职

工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励作用。

3、政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索市场经济条件下宏观管理企

业工资分配的办法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在

工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动

力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制

度。大连、丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。这些制度在指导企业进行工

资分配中程度不同地发挥了一定作用。

其中最低工资标准的调控作用比较明显。职工问卷显示，93.3的职工，其工资高

于当地最低工资标准，79.2