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管理规章制度

管理规章制度1

一、目的

为了促进企业的发展，确保产品质量，严厉厂纪厂规，确保车间正常运作，特订立本管理制度。

二、适用范围

本公司全部生产车间。

三、明细

1、员工应严格遵守《员工手则》按时上下班，上班期间需穿厂服，厂服乾净。

2、工作期间不得随便离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。离岗10分钟内一次罚款10元，超出10分钟不计小时工资全厂通报批判一次罚款30元；串岗一次罚款5块。

3、听从上级领导的布置。不听从上级布置，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互斥责、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。

4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。

5、酒后上班闹事和影响工，罚款20元，写检查，全厂通报批判。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、偷窃公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批判教育全厂通报批判，态度不好者予以解雇。

7、不要带小孩和外人进入车间，假如不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人本身负责。

8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。

9、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施相近堆放其它物品，违者每次罚款5元。

10、不得在生产区内随便使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时定期限拆除。违者每次罚款10元

11、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半产品要摆放整齐，清扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对清扫员工罚款2元。

12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。

13、下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主管罚款20元。

14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。

15、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提示，两次罚款2元。

16、工作时间内全部员工提倡普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别鄙视。

17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必需的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

18、员工领取物料必需通过助理组长，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线！一次者提示，三次以上对责任员工罚款5元/处。

19、员工在生产过程中应严格依照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

20、车间严格依照生产计划排产，依据车间设备情形和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证质量。

21、在工作前认真阅读作业引导书，员工如违反作业规定，无论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。

22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。本制度从公布之日起正式生效。

23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应惩罚。

四、车间人员考核

考核的内容重要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”重要是指敬业精神、事业心和责任感及道品性为规范。

“勤”重要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。

“能”重要是指技术本领，完成任务的效率，完成任务的质量、出过错率的高处与低处等。

“绩”重要是指工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理。

五、考核的目的

对公司员工的品德、才略、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使加添工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本领高处与低处一个样”的弊病，激发上进心，调动工作乐观性和创造性，提高公司的整体效益。

备注：

1、公司办公室管理人员不定时进行检查。发现问题有权立刻处理。

2、车间管理人员可以立刻处理其权限范围内的事件。

3、全部处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。

4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权。

管理规章制度2

一、严格遵守交接班制度，安全防火制度；严格遵守和自发执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。

二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理布置、布置的各项工作。

三、负责做好水泵房