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纪检监察机关2022年加强自身建设工作综述

推进纪检监察工作高质量发展，建设高素质专业化队伍至关重要。****年，全省纪检监察机关牢牢坚守政治机关职责定位，以政治建设为统领，把加强干部队伍建设摆在突出位置，着力提升政治能力和专业化水平，努力锻造政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

淬炼政治品格增强履职素质

“通过前期蹲点调研，深入了解各市县纪委监委队伍建设情况，****年*月，结合实际出台了加强全省纪检监察干部队伍建设的《指导意见》。”省纪委监委深入研究干部“育选管用”各环节的关联性，明确队伍建设的总体要求，从政治素质、专业能力、班子建设、选用渠道、干部配备、监督管理等*个方面规划了队伍建设的目标任务。

“坚持把党的政治建设摆在首位”是《指导意见》明确的第一项“硬任务”。省纪委常委会坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。一年来，委理论学习中心组开展学习*次，抓好理论学习的同时，带头加强党的政治建设，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“在全省纪检监察系统信访、党风政风监督、案件监督管理、案件审理等领域，培养***名工作骨干、***名监督检查和审查调查业务能手、****名优秀年轻干部。”省纪委监委坚持选好人用好人，抓住激发干部活力、锻造过硬队伍的这一重要环节，探索建立审查调查人才库，筛选***名具备调查取证、审查调查谈话、事实证据审核把关等业务能力的干部，实施动态管理。组织***名**岁以下基层干部到省纪委监委学习锻炼，在实践锻炼中提升能力。

围绕提升委机关干部能力素质，省纪委监委坚持需求导向、问题导向和实用导向，通过创新开办机关讲堂、“动力微课堂”，以及“读书小组”、网络授课等教育培训方式，为机关干部提供交流、锻炼、提高的平台。深化全员培训，开展业务培训**期，选派培训**批次***人次。编制完善委机关《工作手册》，通过梳理明确各部门、各岗位工作职责、业务流程，优化工作理念、思路，提高干部履职能力。

加强自身监督持续防治“灯下黑”

针对自身权力运行机制和管理监督体系存在的薄弱环节，省纪委监委从“管、控、防、治、疏”*个方面，制定**项监督措施，推动各部门各单位切实承担起监督主体责任；制定出台《关于省、市、县三级联动加强纪检监察干部监督工作的意见》，制发《**省纪检监察机关“六条禁令”》等，从制度层面为纪检监察干部划清权力边界。

组织开展纪检监察权力运行和岗位风险隐患排查，通过认真梳理，共排查出乱用滥用、不用弃用纪检监察权力等*大类**个方面***个风险隐患。针对查找发现的风险隐患，从委机关层面研究制定监督执纪工作规则实施细则、借调人员管理办法等规范性文件**项，组织委机关各部门细化、补充、完善与联系单位日常沟通工作制度、专案组审查调查规范要求等相关制度措施***余项。委机关各部门将排查发现的风险隐患清单纳入《工作手册》，经常性组织干部自我检视，警醒干部严格按照权限、规则、程序行使权力、开展工作。

在此基础上，省纪委监委对委机关层面和各部门内部制度措施进行进一步系统总结，推动形成了以《关于完善省纪委监委机关纪检监察权力运行机制和监督机制的实施意见》为统领，以委机关制定完善的**项制度措施为支撑，以各部门细化规范的n项内部规定为补充，上下贯通、左右衔接的“*+**+n”机制，进一步压减了权力行使的自由裁量空间，有效防范化解违纪违法风险。

为进一步加强对纪检监察干部的日常监督，省纪委监委建立起“一书一谈”提醒督促机制。“一书”，即针对干部队伍建设中存在的共性问题，定期向市州纪委监委和委机关各部门主要负责同志发送建议书，指出存在问题，分析原因教训，提出加强监督管理的具体建议；“一谈”，即围绕个别单位干部队伍建设中存在的个性问题，有针对性与主要负责同志开展“一对一”谈话，督促及时纠正问题、加强监督管理。一年来，省纪委监委围绕“严防跑风漏气”“杜绝不文明谈话”等，发送*期建议书。

用身边事教育身边人，省纪委监委扎实开展内部警示教育，加大对纪检监察干部严重违纪违法案件的通报曝光力度。印发《部分纪检监察干部违纪违法案件及其教训警示的通报》等，组织全省各级纪检监察机关和干部开展研讨交流、对照分析、表态发言，持续传导压力，进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝。

突出党建引领优化机关作风

****年初，省纪委监委围绕高质量完成全年纪检监察工作任务，集中开展“*+*”主题党日活动，通过开展系列党建活动，使每名党员干部思想更加巩固、思路更加清晰、动力更加强劲、作风更加硬朗，更好推动新时代纪检监察工作高质量发展。

省纪委监委坚持党建和业务双融合双促进，推动干部由“物理融入”到“化学融合”，最终实现“文化融通”，形成“坚定、务实、协同、严谨”的机关文化，促进纪检监察干部强化对初心使命、职能职责的认同和践行。