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运营部员工培训

所有员工均需接受培训，接受培训是员工的权利和义务。对员工进行持续不断的、系

统的培训是保证工作质量和员工工作状态、提公司管理水平的根本保证，同时也可以提

员工的业务技能，与公司共同成长！

培训目标

1.理解和认同公司的经营理念、发展战略和企业文化；

2.熟悉公司的各项规章制度；

3.熟悉工作内容、流程，提高员工的工作能力；

4.提员工的综合素质和业务知识水平；

5.改善员工的工作态度，提高团队精神和工作热情；

(一)培训程序

熟悉员工手册→基本培训→分岗培训→试工期→评估→再训

注：包括了企业文化、专业技能、产品知识、平台运用等都需一一通关。

(二)培训时间

1.各部门根据各部门的培训时间而定

2.新员工上班2-7天内

(三)培训内容

1.基本培训：人事专业培训

公司文化：公司概况、未来发展规划、经营理念、人事制度、各项管理规章等。

思想交流：要求新员工确定自己的工作态度和人生目标，帮助其尽快完成角色转换。

职业规划：了解新员工对本岗位的认识及个人