公司考勤管理制度.docxVIP

公司考勤管理制度全套

第一章总则

第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

(-)本公司所有员工的管理。

(二)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。

第二章细则

第一节考勤分类说明

第三条上班时间

1.上班时间：周一至周六

上午8:00-12:00

下午14:00-18:00

（四）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（五）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

（六）公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如因工作需要不能在年度内安排休完的,可跨一个年度补休，仍未休完的,则不再继续累计。

（七）年休假期间，工资全额发放。

第三节考勤审批规定

第十七条请假手续审批规定

（-）除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假。

（二）如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午8:00前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后2天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（三）对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

（四）3天以内的假期须获得直接上级签字同意，3天以上的事假需总经理签字同意，完成审批程序后方可休假。

（五）部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。

（六）员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续。

（七）捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。

第三章附则

第十八条本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有。

第十九条本制度经呈总经理核准后颁布生效。

第四条打卡制度

（-）实行每天上下班两次钉钉打卡。

（二）具体打卡时间：

（三）上班时间8:00前十分钟内

（四）下班时间18:00后十分钟内

（五）节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到（除了正常上下班卡以外的打卡）。

（六）一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元；6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。

（七）如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况,由人事行政部向当事人的直接上级核实。

（八）员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

（九）上班期间，因公外出（出差）需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。

第五条迟到、早退

（-）上班在8:00后打卡，下班在18:00前打卡为迟到、早退。

（二）上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次；上班时间迟到、早退10-20分钟内,罚款50元/次;迟到、早退30分钟-4个小时,按旷工半日论处；迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。

（三）月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。

第六条旷工

（-）如有下列情形之一，均按旷工处理:

.在未请假或请假未批准情况下未到岗。

.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

.请假后未补全有关请假手续。

.其他等同于旷工的行为。

（二）无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额=正常工作时间日薪x300%x旷工天数

第七条加班调休

（-）加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。

（二）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。

（三）星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。

（四）因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天

（五）因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。

（六）加班时间调休当年有效，过期不予保留。

（七）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

第二节各类假期规定

第八条事假

（-）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者,也须按事假处理，提交请假申请。

（三）事假期间不包含公休日和法定节假日。

（四）员工请事假须提前