2024版人力资源正规劳动合同模板.docx

2024版人力资源正规劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应根据乙方的实际工作需要在合同期内合理安排工作。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：__________（按时计薪/计件计薪）。

3.2乙方应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制度，如需延长工作时间，应按照法定标准支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元。

4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。

4.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.4乙方工资的支付方式为：__________（银行转账/现金）。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

5.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

6.3甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，对乙方从事有危险、有害、有毒、有害身体健康的工作，应采取有效的保护措施，并定期进行健康检查。

第七条劳动纪律和职业道德

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，尊敬领导，团结同事，严守职业道德，诚实守信。

7.2乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前三十日书面通知对方。

8.2甲方解除或终止劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3乙方解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。

10.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险参保证明

6.乙方工作服尺寸表

7.乙方住宿安排说明

8.乙方通勤交通补贴相关规定

9.甲方产品和服务介绍

10.乙方保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按合同约定提供社会保险，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供劳动保护，视为违约。

4.乙方未按合同约定提供个人信息，视为违约。

5.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。

6.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，按照不低于工资的百分之一百五十支付的工资。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。