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2024版人力资源正规劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型和期限
1.1本劳动合同类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3甲方应根据乙方的实际工作需要在合同期内合理安排工作。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:__________。
2.2乙方的工作地点为:__________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间为:__________(按时计薪/计件计薪)。
3.2乙方应遵守国家规定的工作时间,实行标准工时制度,如需延长工作时间,应按照法定标准支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为:__________元。
4.2乙方工资构成包括:基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。
4.3甲方应按月足额支付乙方工资,不得拖欠。
4.4乙方工资的支付方式为:__________(银行转账/现金)。
第五条社会保险和福利
5.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
5.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
6.3甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定,对乙方从事有危险、有害、有毒、有害身体健康的工作,应采取有效的保护措施,并定期进行健康检查。
第七条劳动纪律和职业道德
7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度,尊敬领导,团结同事,严守职业道德,诚实守信。
7.2乙方应遵守工作纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。
7.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第八条合同解除和终止
8.1在合同期内,任何一方提前解除或终止劳动合同,均应提前三十日书面通知对方。
8.2甲方解除或终止劳动合同,应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,并支付乙方相应的经济补偿。
8.3乙方解除或终止劳动合同,应提前书面通知甲方,并按照甲方规定办理工作交接手续。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为:__________年。
10.3本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方社会保险参保证明
6.乙方工作服尺寸表
7.乙方住宿安排说明
8.乙方通勤交通补贴相关规定
9.甲方产品和服务介绍
10.乙方保密协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未按合同约定提供社会保险,视为违约。
3.甲方未按合同约定提供劳动保护,视为违约。
4.乙方未按合同约定提供个人信息,视为违约。
5.乙方未按合同约定完成工作任务,视为违约。
6.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.经济补偿:指用人单位依法解除或终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.加班费:指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作,按照不低于工资的百分之一百五十支付的工资。
5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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