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职场说说心语

1、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自身的。职场上，你是独立的。你要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，你都要牢牢记住自身的大志。

2、别做敌视型人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点看法冲突。为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。家对这种人只会恨而远之，无人理睬你的好方法、好成绩。

3、绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到无路可走确定不会考虑小公司，由于他们觉得大公司的培训体系特别完善，可以帮忙一个外行新手快速成长为老道的行家里手。个观点没有错，但并不完善，由于大公司与小公司其实各有各的优点。

4、很多职场人都会有这样的困惑：明明自身为公司付出了不少努力，但是却仍然得不到领导的赏识与提拔。能悲天悯人、感叹自身怀才不遇。而往往这样却不反思，只会让自身永久是单位里不起眼的一员。

5、很多人在职场上表现得四平八稳，本领尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能依照要求完成。这样就并不足，完成老板交给的任务，只能说明你称职，并不说明你胜任。

6、忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。在职场竞争如此激烈，要保证自身在有限的时间内高效地繁忙，这是全部职场人需要思考的问题。

7、由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自身带来安全感。对男性下属而言，一般女上司在本领上没法使他信任。

8、职场阳光心态：一、把工作当成一种带薪的愉快学习过程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驱除黑点思维；三、压力太大时要学会弯曲；四、对自身进行欢快心理暗示；五、学会一些简单的减压方法；六、养成擅长发现生活美好方面的习惯。

9、世界上的每个人都有三面。一面是他们呈现给世界的，第二面是他们呈现给家人与伙伴的，而第三面是他们完完全全隐匿起来的。要探听同事你不需要知道的那一面。

10、在下属尚未说完之前，尽量不要做出反应。效沟通的另一个紧要的内容是能通过绩效面谈，将员工的绩效表现回馈给员工，使员工了解下属在过去一年中工作上的得与失，以作为来年做得更好或改进的依据。

11、发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司与同事私下交谈，躲避公开提看法与表示不满。样做不但能给自身留有回旋余地，即使提出的看法显现失误，也不会有损自身在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动与尴尬。

12、办公室里严禁干私活、闲聊。何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率．进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。一方面，被上司发现确定会留下特别糟糕的印象，要知道你还只是个新人。

13、职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前情况订立出短期、中期、长期目标。于职业规划是一种猜测性的行为，因此规划必需有确定的余地。

14、一贯地做好事情。我们自身的方式满怀激情地做好自身的事情，得到客户的认同就是我们价值的体现。始终认为，在这个世界上做好事情不容易，一贯地做好事情则更是不容易，需要我们要有坚决的毅力，要有耐力经受我们面对的一切，无论是喜悦还是痛苦，那都是我们生活的紧要内容，是我们生命的一部分，感谢生活的赐给1

15、会见客户，在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打乱别人工作。使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。

16、亲和，要求领导公平公正地对待每一名员工；亲和，要求领导以一种平等的、伙伴式的、信任的谈话方式，多和员工进行一些心与心的沟通。

17、从管理者角度看，企业实施微笑管理，可以表现管理者的大气，当双方显现矛盾时，微笑可以使双方恢复理智，冷静下来；微笑管理也是称赞和鼓舞员工的紧要方式，当员工在工作中实现重点突破时，那么管理者的微笑就代表了赞成和确定，员工也会从领导的微笑中感受到鼓舞，获得气力，激发出工作热诚。从员工角度看，当管理者运用微笑管理时，一张满面春风的笑脸能够除掉员工的紧张情绪，拉近相互之间的距离，这样员工就可以以一种轻松的心情进行工作，当然工作效率也会更高。

18、细节决议成败这句话用在维护企业形象上很紧要，作为员工，我们就是公司最好的名片，无论是平常的举手投足、礼貌礼仪，还是衣着装扮、言谈举止，无不能反映出公司的文化氛围，所以保持自身一个良好的品性修养，呵护好公司的企业形象，无论对自身提升还是公司发展都是至关紧要的。

19、酷爱工作。做事情，事与情原来就是同一体的两个面。只做