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职场人如何加薪成功实现自我价值提升

单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的气力，没有人比老板更懂得利用人在利益努力探求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自身。

不要攀比

很多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比较。一来，探听他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于妒嫉才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出猛烈的自信，摆出自身为公司做出的贡献，用事实劝服老板。

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以确定要含蓄地表达出对企业的忠诚。假如傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对尴尬的结局吧。

选定时机

谈加薪的时机相当紧要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自身出色的业绩、勤勉的工作态度、重点的成绩和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情，假如你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，假如他是那种从不自动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

迂回战术

美妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，假如他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有确定的不安全，由于他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

职场升职加薪的原则

1.职业目标清楚

不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清楚。职场生涯前3年是磨练本领、积累资本的黄金期。假如这段时间内还不清楚自身的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平常的打工者。因此，要依据自身的兴趣喜好、本领，结合3年来的经验教训，找出适合自身的目标。

2.学习充电，积累资本

不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有实现该目标的资本吗？所以，不要埋怨，当你还没得到你想要的，或许并不但仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的理想。试着利用下班时间学习充电，为自身积累资本。

3.保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场爱好吹捧、埋怨，说自身本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去探望禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不绝倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告知我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能宽容一切的胸怀。

4.遵守游戏规定

有些人觉得，职场上各处是管束，充分不公平。譬如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永久是相对的。员工和老板之间的关系，就相像是一场游戏，游戏规定当然是老板定的。记住这句话：“假如你不是游戏规定的订立者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

身在职场，可能遇见不公，但不要埋怨，去充实自身，让自身更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

升职加薪的职场技巧

第1招：按部就班地行动

事业成功的人往往耐得住孤独，在那些看似程式化的进程当中找寻到欢快，他们是擅长自我掌控的人，可以让时间听从自身的布置。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，躲避自身拖延完成的最佳方法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自身的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地调配在日程之内。

这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充分，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到特别完美。由于有惰性的人确定是先松后紧，最终让自身慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不行能超出一贯按部就班地行动的人的。

第2招：永久现在进行时

绝不要给自身一个理由，劝服自身把工作交给下一个小时。永久以“现在”这两个字来想问题，把“明天”“后天”“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个自动的热诚的服务者。工作在此时现在，是让我们保持战斗欲望的行动力。

第3招：把你的闹钟拨快10分钟

迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最宝贵的5分钟睡眠时间，谁乐意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里急迫地去面对打卡机无情的判决呢？很多人知道自身爱好拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动