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电商公司员工绩效考核方案

电商公司员工绩效考核方案范文（精选5篇）

为了确保工作或事情有序地进行，就需要我们事先制定方案，方

案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么大家知道方

案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的电商公司员工绩效考核方

案范文（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

电商公司员工绩效考核方案1

一、考核目的：

规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工

作力量、工作主动性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理

水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺当完

成。

二、考核原则：

1、服务行为的标准化、规范化;

2、逐级考核、统一考核;

3、公正、公正、公开。

三、考核对象：物管处全体员工。

四、考核细则：

1、考核人：各项目主管为主要考核人;公司品保部、人资部负责

考核项目日常工作跟进、监督和执行。

2、考核周期：每月一次。

3、考核根据：公司各项规章制度、各操作手册的规范文件;评价

个人当月重点工作的完成状况。

4、考核内容：

劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章

制度方面状况;

工作状况：工作量、工作看法、工作实绩及业主满足度;

平安方面：工作过程中有无事故发生;

执行力：对公司的打算任务完成状况及执行中的创新完善状况;

礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、穿着是否得体;

成品爱护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护状况;

领导力、决策力：对日常事务和突发大事的处理，对部门人力物

力财力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决

断与调整;

5、检查方式：主管每天检查，物业主任每周不定期随机检查，公

司品质保障部和其他职能部门随机抽查。

特殊说明：在检查过程中如消失阻碍检查或弄虚作假者，经确认

状况属实的将对其加倍惩罚。

6、考核程序：

每月25日各项部门主管将汇总，并报主任审核后公布;

品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专

人汇总，计算分值后报人资部，最终由人资考评汇总。

电商公司员工绩效考核方案2

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、在同方造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具有高度分

散力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.

2、准时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，确定

成果，发觉问题，为下一阶段工作的绩效改良做好预备。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业进展打算的制定和员工的

薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训供应人事信息与决

策根据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司

双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则

1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际

工作中的客观事实为基本根据;

2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则;

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象

本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经

营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总

部形式自行考核)。另有以下状况人员不在考核范围内：

1、试用期内,尚未转正员工

2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

3、兼职、特约人员

五、各类考核时间排定表

考核类别考核时间复核时间考核终定时间

年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日

年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日

转正考核按公司聘请调配制度执行

晋升考核按公司内部晋升制度执行

注：

1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效

表现，绩效改善打算，新的绩效目标共同进行商量的时间

2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核