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2024版企业员工的劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
家庭地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按照甲方的要求,提供自己的劳动,双方本着平等自愿、协商一致的原则,特订立本合同,以便共同遵守。
第一章劳动合同的期限
第一条本劳动合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章工作内容
第二条乙方的工作岗位为__________,工作内容为__________。
第三条乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照约定的工作岗位和工作内容提供劳动。
第三章劳动报酬
第四条乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
第五条甲方应按月支付乙方工资,支付工资的时间和方式为__________。
第四章工作时间和休息休假
第六条乙方的工作时间为每周__天,每天__小时,具体工作时间按甲方的规章制度执行。
第七条乙方享有国家法定节假日休息的权利。
第五章劳动保护和安全
第八条甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
第九条乙方在劳动过程中,应遵守安全生产规章制度,注意安全生产,防止事故发生。
第六章解除和终止劳动合同的条件
第十条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(一)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(三)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
第十一条有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(一)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(六)甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
第七章违约责任
第十二条甲乙双方违反本合同的约定,应当承担违约责任。
第八章争议解决
第十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章其他约定
第十四条本合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签名):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)的营业执照副本复印件
2.乙方(员工)的身份证复印件
3.乙方(员工)的学历证书复印件
4.乙方(员工)的职业资格证书复印件
5.劳动保护设施和安全用品的相关资料
6.甲方制定的规章制度
7.社会保险缴费证明
8.劳动合同的签订授权书
9.劳动合同的解除或终止证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件,认定违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定违约。
4.甲方规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益,认定违约。
5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,认定违约。
6.甲方违章指挥或强令冒险作业,危及乙方人身安全,认定违约。
7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,认定违约。
8.乙方严重违反甲方规章制度,认定违约。
9.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,认定违约。
10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:提供就业岗位,支付劳动报酬,承担社会保险义务的单位。
3.劳动者:提供劳动力,按照用人单位的要求完成工作任务的个人。
4.试用期内:劳动合同订立后的一个月内,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
5.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
6.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时
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