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职场：跳槽季节的各种离职理由

跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而跃跃欲试。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是本身最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是本身所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边沿。

而相反很多企业不但仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职？企业真的就不具有吸引力了吗？

◎跳槽季节解读各种离职理由

离职理由之为试验新的工作（小A某报社职员）

工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是始终都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。

俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法找寻新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着灰心走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。

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★点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，肯定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承当经济上的损失和精神上的压力。每次对本身职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。假如不是，就要从本身的主观上找找原因，并不肯定非要跳槽转行。

离职理由之加薪了，我走人（李先生某公司职员）

每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常急迫地另找一个借口。

这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口，立马感到一种说不出的舒适。老板显然没料到，但他很快就掌控住情绪，而且，出乎我意料的是，老板立刻表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。最终，他加了句：你为什么不早跟我说呢？

隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。

老板大惑不解，甚至承诺，假如我还嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把本身的人才欠妥成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得宝贵，才采取措施。“为什么不早告知我？”我始终在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永久不会考虑我的需求。

★点评：失败了可能会灰心，但若从不试验，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永久别忘掉你卖的最紧要的产品就是你本身。加薪本是正常的事，你肯定有理由自动来扭转这种局面，老板纵有千万个理由，假如你不大胆去试验提出加薪，怎么会知道结果就是失败？

离职理由之此处不留人自有留人处（王某IT公司策划人员）

经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就大大拦阻了我在工作中的正常发挥。

经理一句话，那就是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一千个不乐意也得做，可是每次做到中途显现问题时，她便把工作中的错误加压在你身上，认为你对工作不负责任或者无本领等等，让你有口也难辩，只好“哑巴吃黄莲”认了。

久而久之，我也就厌倦了这种工作方式，难免有时还会与经理发生冲突，渐渐的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留人，自有留人处。何必需在一棵树上吊死呢!

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★点评：不要试验去转变老板的个性，正如老板也不太容易转变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。

◎贴心提示：请认真挖掘现有工作中的真正价值

将近每个人都有着五花八门的离职经过，而每次的离职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的转变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离职，你的工作也能得到180度的变化，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避开了东山再起，两全其美，何乐而不为呢!

对于很多企业管理者来说，员工的“离职原因”是这个管理部门的紧要考核内容，也成了“宁可私下埋怨，也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题到底是受雇者不忠