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大学生就业中的劳动法律问题分析

负责人：张硕7

参与人：刘明月5

王宏观4

张月8

摘要：针对大学生就业的问题，简要分析其中存在的法律问题及解决方法。

现今的大学生们在劳动关系中，大多是属于弱势地位的，在这竞争挑战严酷的社

会中，大学生如何运用《劳动合同法》保护自己，变得尤为重要。

大学生就业难，这是个不争的事实。每年大学生毕业愈加增多，大学生们之

间的竞争愈加激烈，而存在就业压力、法律意识淡薄的大学生们在许多方面处在

较为弱势的地位上。用人单位上的良莠不齐，许多大学生的合法权益被用人单位

侵害，这是《劳动合同法》就是我们强有力的武器。面对参差不齐的劳动市场、

面对鱼龙混杂的就业单位、我们应该了解相关法律法规，来保障自身权益。

一、就业形势

2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。当前

高校毕业生的就业形势复杂而严峻。根据调查了解，在2013年国内城镇需就业

的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人，宏观就业

压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需

求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。国际经济以及就业形势在一定程度上

抑制了中国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将会对高校毕业生就业产生影

响。

当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗

卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机

械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。

二、就业渠道

1、渠道一考研深造：在学术上有所建树，针对喜好学科或者方面进行深入学习。

也为了好就业，专科生供大于求，本科生供需持平，研究生供不应求。拿到硕士

文凭，多了一块就业的基石，也为未来增加一个筹码。国家出台了新的研究所扩

招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方

向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

2、渠道二到基层就业（补贴）：对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共

服务工作的毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按国家现

行促进就业政策规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对于对具有基层工

作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时优先，地市级以上党政机

关考录公务员时扩大招考录用具有基层工作经历的高校毕业生的比例。

3、渠道三应聘求职：把握好自己的定位，在毕业后可以在工作中锻炼自己，积

累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩。实

践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素

质。通过劳动成果体现、实现自身价值，并从中得到最大满足。

4、渠道四自主创业（帮扶）：鼓励有能力、有志向的大学生走自主创新之路，

通过出台一系列政策帮助高校毕业生解决创业初期存在的问题和困难，帮助高校

毕业生获得《大学生自主创业证明》，提供小额担保贷款等。

5、渠道六出国深造：积极拓宽高校毕业生出国深造渠道，通过完善各种升学和

出国深造方式，鼓励高校毕业生出国留学，全面学习先进的外国理念和思想。

6、渠道七参军入伍：对高校毕业生在选拔录用、考学升学、退役工作安置等方

面都给予了明确的优惠政策，大大提高了高校毕业生应征入伍的积极性。

7、渠道八供需双方对接：通过企业考察、网络招聘、校园招聘、专场招聘等方

式，建立了企业和用人单位与高校毕业生之间的供需平台，为高校毕业生提供了

直接、高校的服务渠道。

三、就业方面存在的问题

在就业形势日益严峻的现实面前，如何维护自身权益，如何是选择适合自己的道

路、如何实现自身的价值是我们每个大学生应该去勇敢面对的问题。我们认为，

大学生们应该掌握就业方面的相关法律法规，应该切实转变求职择业的观念，实

现就业目标。

1、缺乏相关法律法规的知识

在大学中，公共课程中主要讲的是基础性的东西，而学生本身能真正接触到

的系统性的