最新劳务派遣用工协议书2024年通用.docx

最新劳务派遣用工协议书2024年通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

丙方（派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲方根据业务需求，需要将丙方派遣至乙方从事相关工作，经甲乙双方协商一致，特订立本劳务派遣用工协议书，以便共同遵守。

第一条派遣岗位和职责

1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。

1.2丙方应严格遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，按质按量完成工作任务。

第二条派遣期限

2.1本劳务派遣用工协议书的有效期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。

2.2协议期满后，如甲方、乙方和丙方三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条派遣人员的待遇

3.1丙方在乙方的工资、奖金、福利等待遇，按照乙方的同类岗位员工标准执行。

3.2甲方应按照本协议约定，按时足额支付丙方的工资、加班费、社会保险等费用。

3.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条甲方权利和义务

4.1甲方有权根据乙方的需求，调整丙方的工作岗位和工作内容。

4.2甲方应确保丙方的合法权益，如丙方在工作中受到不公平待遇，甲方应积极协调解决。

4.3甲方应定期对丙方进行工作绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

4.4甲方应承担本协议约定的派遣费用，包括但不限于丙方的工资、社会保险等。

第五条乙方权利和义务

5.1乙方应按照本协议约定，按时足额支付丙方的工资、加班费等。

5.2乙方应合理安排丙方的工作时间和休息时间，确保丙方享受法定的休假待遇。

5.3乙方应提供丙方工作时所需的工作条件和安全保障。

5.4乙方不得歧视丙方，应确保丙方在工作中享有同等的权利和机会。

第六条丙方权利和义务

6.1丙方应认真履行工作职责，按质按量完成工作任务。

6.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

6.3丙方在乙方工作期间，如有违反法律法规或严重违反乙方的规章制度，乙方有权解除本协议。

6.4丙方在协议期内，如需与甲方解除或终止协议，应提前一个月书面通知甲方。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2甲方未按约定支付丙方的工资、加班费等费用，乙方有权解除本协议。

7.3乙方未按约定支付丙方的工资、加班费等费用，甲方有权解除本协议。

第八条争议解决

8.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，各方应协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.派遣岗位和职责的调整

甲方应在协议期内根据乙方的需求和丙方的工作表现，适时调整丙方的工作岗位和职责。调整前，甲方应与丙方进行充分的沟通，并征得丙方的同意。

2.丙方的培训和development

甲方应关注丙方的工作发展和个人成长，提供必要的培训和晋升机会。甲方应定期与丙方进行沟通，了解丙方的工作情况和需求，并为丙方提供职业发展建议。

3.丙方的福利和补贴

除乙方的福利待遇外，甲方应根据丙方的工作表现和实际工作需要，提供额外的福利和补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。

4.丙方的绩效考核

甲方应建立科学合理的绩效考核机制，对丙方的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为丙方晋升、奖惩和工资调整的依据。

5.解除或终止协议的条件

（1）丙方严重违反甲方的规章制度或合同约定；

（2）丙方因故意或重大过失导致乙方遭受经济损失；

（3）丙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致本协议无法履行。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.工作条件和环境

乙方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。乙方应定期进行安全检查和培训，提高丙方的工作安全意识。

2.工作时间和管理

乙方应遵守国家有关工作时间的规定，合理安排丙方的工作时间和休息时间。乙方不得要求丙方超时工作，确有需要时，应与丙方协商并支付加班费。

3.丙方的培训和发展

乙方应关注丙方的工作发展和个人成长，提供必要的培训和晋升机会。乙方应定期与丙方