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人力资源规划与招聘遴选

文件名面试的工作流程及方法

电子文件编码RLDB02页码27-7

②信用可疑，他可能会向顾客借钱或挪用；

③过去有坏习惯记录，又未确定是否已经改好；

④身体有缺欠，顾客会作出反应；

⑤过重，收入耗去太多，太大；

⑥没有推销经验；

⑦离不开妻子或丈夫，会经常找借口不出差；

⑧因合并、销售业绩下降而失业。好的不会为此而丧失工作；

⑨以前换过5个以上的工作单位，惯于跳槽者，不会安心工作；

D⑩在过去几年中，经常变更住址,生活不稳定；

11最近几年有入院治疗的记录可能身体不好，不能很好地胜任工作；

12最近离婚、分居或丧偶，还处于未恢复期间，会影响工作情

R绪。

(2)深入阶段

深入阶段面谈主要是指就工作的动机及行为等方面作实际的探讨。了

A解应征者的动机及行为，根据应征者的情况，可以挑选询问一些这

样的问题：

a.为什么要加入我们的公司？

b.为什么要变换工作？

Vc.为什么在一年中换两次工作？

d.在失业期间，你做些什么？

e.你喜欢什么样的工作？

Rf.希望什么样的薪金水平？

g.以前的收入或佣金是多少？

②了解应征者的一般能力。可以问如下问题：

Aa.在中学内你的地位如何？

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