实习协议书合同范本(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（实习单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（实习生）：__________________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间的相关事宜达成如下协议：

第一条实习岗位及内容

1.1乙方实习岗位为：__________________。

1.2乙方实习内容为：__________________。

第二条实习期限

2.1本实习协议自双方签字之日起生效，实习期限为____个月。

2.2实习期满后，如双方达成续约意向，可签订新的实习协议。

第三条实习待遇

3.1甲方按照实习协议约定，向乙方支付实习期间的生活补贴，标准为每月人民币____元。

3.2乙方在实习期间，享有国家法定节假日休息的权利。

3.3甲方为乙方提供实习所需的培训、指导及工作条件。

第四条实习期间的管理与考核

4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.2乙方应按照甲方的要求，完成实习任务，达到实习目标。

4.3甲方对乙方的实习表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行评价。

第五条实习成果归属

5.1乙方在实习期间所完成的项目、成果、发明等，属于甲方所有。

5.2乙方在实习期间所形成的知识产权，归甲方所有。

第六条保密条款

6.1乙方在实习期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

6.2乙方承诺在实习结束后，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密等敏感信息。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在实习期间，如有违法、违规行为，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担相应责任。

第八条争议解决

8.1本协议签订地在中华人民共和国__________省/市/自治区，双方发生的争议，应优先通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（实习单位）：__________________

乙方（实习生）：__________________

签订日期：__________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方的实习岗位与乙方所学专业相关，以保证乙方的实习效果。

1.2甲方应按照约定向乙方支付实习期间的生活补贴，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付。

1.3甲方应提供乙方的实习指导和培训，确保乙方能够顺利完成实习任务。

1.4甲方对乙方的考核结果应有明确、公正的评价，如有争议，双方可协商解决。

1.5甲方应保证乙方的实习期间的人身安全，为乙方提供必要的安全培训和防护措施。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应确保自己的身份、学历等信息的真实性，如乙方提供虚假信息，甲方有权终止实习协议。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方规定，甲方有权要求乙方改正或终止实习协议。

2.4乙方应严格保密甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，如乙方泄露，甲方有权要求乙方承担相应责任。

2.5乙方在实习期间发生的人身伤害，甲方不承担责任，但甲方应提供必要的帮助和协助。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法身份，如因中介原因导致合同无效，中介应承担相应责任。

3.2第三方中介应按照约定收取中介费，并开具合法的发票。

3.3第三方中介应提供甲乙双方互相联系的方式，确保双方能够顺利沟通。

3.4第三方中介应协助甲方对乙方进行考核，确保考核的公正性和准确性。

3.5第三方中介在合同履行过程中，如发生争议，应优先通过友好协商解决，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.实习协议书

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.乙方学历证明

5.实习任务书

6.实习考核标准

7.保密协议

8.安全培训资料

9.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供实习岗位或实习内容不符合约定，视为违约。

2.甲方未按约定支付生活补贴，视为违约。

3.甲方未提供实习指导和培训，或提供的指导和培训不符合约定，视为违约。

4.甲方对乙方的考核结果不公正，或未按约定进行考核，视为违约。

5.乙方提供虚假信息，或未遵守甲方规章制度，视为违约。

7.乙方泄露甲方商业秘密