最全的公司员工手册.pdfVIP

员

工

手

册

福州某信息公司信息技术有限公司

（共同使用）

目录

第一章：前言

第二章：办公环境行为规范管理

一：制度及穿戴标准

二：办公室行为规范

三：办公室安全管理

四：办公环境管理

五：办公财产管理

第三章：考勤制度管理

一：打卡制度

二：迟到、早退相应的处罚

三：请假、旷工规定

四：加班及补休

第四章：行政奖惩制度

一：目的

二：范围

三：奖惩原则

四：监督人

五：奖励种类、方式及执行程序

六：惩罚条例及执行程序

第五章：人事政策

一：试用

二：转正

三：离职、辞退

四：离职结算

五：其他事项

第六章：公司保密与信息安全制度

一：企业需要安全保密的数据和文件包括

二：企业数据或者文件的保密和安全级别规定

三：数据安全保密措施

四：数据允许知道的范围

五：违反本制度的处罚和法律措施

第七章：有价单据及涉及款项的规定

第八章：会议管理制度

第九章：附则

第一章：前言

为了公司更好的发展，能够有效的强化本部门日常的工作管理，希望每位员工都要严

格自觉的要求自己，积极配合公司和各部门的工作，爱司如家，爱岗敬业，勤奋向上，不

断提高个人整体素质。望大家的努力配合把123办公快修品牌和贸易事业推向市场，让我

们在同行业有一定的影响力。希望全体员工必须遵守部门及公司的各项规章制度。

一、严格遵守考勤管理制度，如有违反迟到、早退、缺勤等相关考勤管理制度，则按考

勤管理制度给予处罚。

二、严格遵守作息时间，不得擅自离岗，如有事需事先提前一天向部主管请假并向管理

部递交请假条，批准后方可请假。如没有经过准假，事后补假者均按旷工处理（特

殊情况除外）。其余的按公司的请假规定执行。

三、内务工作人员和外出工作人员，每周六上午上交一周的工作小结(此项以部门主管实

际安排为准)，下班前交至部门主管。每月月底的前五天各部门员工上交当月的工作

总结及下个月的工作计划、目标，于28日前上交主管(此项以部门主管实际安排为

准)

四、上班时要注意仪容仪表，穿戴要得体、大方、整洁，必须佩带胸牌。保持环境卫生。

不得在办公室吸烟、吃零食。

五、值日人员每天下班前做好值日工作（办公桌的清理整洁，区域卫生清洁，关闭电源、

关好门窗等）如当天有事不能值日者，须提前一小时告知部门主管，否则按不做值

日处理。

六、每位员工都要做到尽职尽责，服从领导，不得有敷衍了事行为。努力护公司信誉，

不作任何有损公司信誉的行为。注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不准携带违禁品、

危险品进入工作场所。爱护本公司的一切财物，不准浪费，不化公为私。

八、上班时不得大声喧哗、嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉、吃东西、看杂志、报纸等上班

时接听私人电话不得超过3分钟。

九、外出工作人员因工作需要外出时，外出时间段以“派工单”为准考勤（暂对123公

司的技术人员做此规定）。内务工作人员因工作需要外出时要填写“公务外出登记表”

必须详细填写此单，外出时间段以公务外出单为考勤，没有履行手续者按私自离刚

旷工处理（特殊情况除外）。

十、外出工作人员接受派单时不准拒绝派单或挑选客户；在外作业时不准怠慢客户、不

准与客户产生冲突，要认真听取每位客户的建议和投诉。

十一、损坏公司财物者要照价赔偿，偷盗公司财物者移交公安部门处理。

十二、工作人员进行外出维修工作时必须按照技术流程完成，不得偷工减料，不得敷衍客

户，工作完毕后现场需整理干净。

十三、全体员工应通力合作，同舟共济，工作中不得有吵闹、斗殴、聊天闲谈之行为，不

许无故搬弄是非，扰乱秩序。员工必须了解，惟有努力工作，提高效益，才能获得

改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利之目的。

第