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Investigationandcountermeasureresearchonthecurrentsituationofhumanresourcemaintenanceinhotelindustry
--takeConradhotelGuangzhouasanexample
Abstract:averyimportantwork,provedthatthelevelofjobofhotelhumanresourcesmanagementtoensurethesymbolforthehotelhumanresourcesandsocialsecurityinthemaintenance,intheenterprisedevelopment,willlargelyaffecttheoveralldevelopmentofthehotel,thehotel,itisveryimportanttodoagoodjobofmaintenancemanagementstaff.
Thispapermakesanin-depthstudyonthehotelshumanresourcemaintenancemanagementinthestaffsocialsecuritymanagementhowtobetterthehotelindustryinthedevelopmentofhumanresourcesmaintenanceandsocialsecuritymanagementmechanismtomaintainagoodhotel,isalsoanimportantissueofcontemporaryhotelhumanresourcemanagementinthedevelopmentofattention.
Inthisarticle,throughanalyzingthepresentsituationofthesocialsecurityadministrationinGuangzhouConrad,andstudiestheproblemsdeeply,andbyapplyingdualfactorstheory,inthehealthcarefactorsandincentivefactorsinthetwo-factortheoryofthesetwolevelsofaspects,furtheranalysisofConradinencountereddifficultiesinthedevelopmentofsocialsecuritymanagementandgraduallyperfectthemanagementsysteminthedevelopmentofGuangzhouConrad,effortstoimprovetheoveralllevelofthehotel.
Keywords:Maintenancemechanism,Incentivemechanism,Two-factorincentivetheory
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目录
TOC\o1-3\h\u第1章绪论 2
1.1研究背景和意义 2
1.1.1研究背景 2
1.1.2研究意义 3
1.2文献综述 3
1.2.1国内研究现状 3
1.2.2国外研究现状 5
1.3研究内容和方法 7
1.3.1研究内容 7
1.3.2研究方法 7
第2章人力资源管理维保的理论研究 9
2.1人力资源管理维保概念 9
2.2人力资源管理维保的理论基础——双因素理论 9
2.2.1双因素理论的提出 9
2.2.2双因素理论的内容 10
2.2.3双因素理论的评价 10
第3章广州康莱德酒店员工维保现状分析 11
3.1广州康莱德酒店概况 11
3.2员工维保保健因素方面的维保现状 11
3.2.1员工工资等级因素
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