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打卡考勤制度（精选13篇）

打卡考勤制度篇1

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制

定本规定

二、公司作息制度

工作时间:周一至周五

上午8：4512：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30为午休时间

三、工作制

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工

作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两

次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以

免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存

说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早

退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不

能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部

门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台

桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。(2)早退：比预定下班时间早走。

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。(5)外勤：在外办事。(6)调休。

六、考勤统计

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10

分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小

时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法

同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，

扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺

勤。员工请假需要填写，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政

财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

七、附则

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

打卡考勤制度篇2

打卡考勤制度

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补

贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一

天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡

一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登

记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，

由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视

为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视

为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有

外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电

话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出

人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状

况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金

计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依

据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差