软件综合重点工程工资综合管理系统.docVIP

目录

TOC\o1-3\h\z\u目录 1

一项目开发计划书 3

1.1引言 3

1.2工资管理系统功效模块描述 4

1.3实施计划 4

1.4支持条件 5

二可行性分析 5

2.1可行性研究前提 5

2.2经济上可行性 6

2.3技术可行性 6

2.4开发工具选择 6

2.5开发工具概述 6

2.5.1JSP概述 6

2.5.2SQLServer数据库介绍 7

三需求分析 8

3.1市场需求分析 8

3.2系统需求分析 8

3.2.1系统目标 8

3.2.2系统分析和概要设计 9

3.2.3系统功效分析 10

3.2.4系统业务步骤图 11

3.3系统E-R图 12

3.4数据流图 13

3.5数据字典 15

四系统设计 17

4.1系统处理步骤和数据步骤 17

4.2系统数据库概念结构 18

4.3系统数据库逻辑结构 18

4.4系统数据库设计 19

五系统测试 22

5.1部分代码 20

5.1.1登陆平台 20

5.2测试 21

5.2.1测试作用和意义 22

5.2.2测试方法 23

5.2.3测试内容 23

5.2.4测试结果 24

六总结 25

第一章项目开发计划书

1.1引言

企业工资管理系统是一个企业单位不可缺乏部分,它内容对于企业决议者和管理者来说全部至关关键,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。使其企业工资管理初步实施计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是依据正确、立即工资管理信息来进行决议，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增加工资管理信息量，进行立即搜集、加工、整理、贮存、检索、传输、反馈给决议者。而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。其功效关键有：

（1）对输入工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解多种问题。

（2）对工资管理信息进行加工来处理多种数据处理问题，为人事决议者在决议时提供依据。

（3）对工资管理多种资料数据进等统计计算，并将处理后信息存贮起来。

目前，不少单位工资管理部门对于计算机应用还仅限于简单单机应用，伴随时间推移、任务复杂、用户需求，其应用还会扩大。

伴随计算机广泛应用，计算机工资管理信息系统建立，适应了社会经济发客观要求，是工资管理现代化一大进步。今天我们利用计算机进行了工资管理档案管理初步现代化开发和使用，它大大提升了工资管理工作者工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重手工操作中解脱出来，用更多精力从事发明性管理活动；它能使决议、计划和其它管理活动愈加科学、正确、灵活。所以，建立计算机工资管理信息系统是一个客观发展肯定趋势。尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割。轻视或拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全方面地实现工资管理现代化。

1.2工资管理系统功效模块描述

具体系统功效需求描述

(1)档案信息管理

提供对”人员档案信息”数据输入、查询功效。

(2)工资管理

提供对”职职员资表”数据输入、查询、统计功效。

(3)工资统计

提供对“职职员资表”数据月统计，由系统自行生成“职职员资组成情况表”实现该表查询、打印功效。

(4)部门查询

提供以某一部门为索引”人员档案信息”查询功效。

(5)特殊查询

提供对日期型字段和协议期限”人员档案信息”查询功效。

(6)报表查询

提供对工资、职员履历信息以报表形式供用户查询、打印，另外用户还能够对这些基础信息进行更新和删除，

1.3实施计划

工作任务分配和人员分工

组长:冯亮任务:（1）系统总开发计划书

（2）每七天最少组织小组讨论一次，统计讨论内

列出本周开发计划

（3）项目开发进度管理

（4）团体组织和协调

设计：孔超苏海东任务：（1）参与小组讨论

（2）进行系统需求分析和系统设计

（3）完成系统需求说明书和系统设计说明书

（4）编写测试计划，参与系统测试