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教师素质提升工程实施方案

吝店中心小学

2014年元月

吝店中心小学教师素质提升工程实施方案

一、指导思想

以落实科学发展观为指导，按照全面推进素质教育和基础教育课程改革的目标

和要求，遵循教育教学和教师发展的规律，坚持以提高教师专业化发展水平为目

标，搭建教师专业化发展平台为重点，更好更快地培养创新人才，推动学校发展，

提高教育教学质量，办人民满意学校，根据区局文件精神，结合我校教师队伍实际

情况，特制定吝店中心小学教师素质提升工程实施方案

二、总体目标

我校教师素质提升工程总目标是:通过两年一轮的全员培训，以提高教师师德

素养为核心，以提升教师业务水平为重点，按照“每两年一轮，全员参与，全员学

习，分层考核，综合评定”的原则，全面提升中小学教师队伍的整体素质和专业化

水平。在反思中提升自我，在同伴互助中发展自我，在专家引领下完善自我，努力

争做学习型、研究型、创新型教师。实现一个中心(以教师专业水平不断提高为中

心)，两个转变(教师教育观念与教学行为的转变)，三个提高(教师课堂教学能力、

教研水平和科研能力的提高)的目标。

三、工作思路

开展自主学习、研究、合作、交流、互助等活动，搭建一个平等、和谐、共同

学习和共同提高的教师专业成长平台。

四、组织机构

为了切实加强教师专业发展的实施与管理，强化责任，明确任务，使每一项工

作都能落到实处，成立教师专业发展工作领导小组:

组长:李伟

副组长:华利军张新娟

成员:全体教师

五、具体发展要求

(一)35岁以下教师专业发展与培养要求

年轻教师是学校的新生力量，是学校发展的重要基础。有计划地指导培养这部

分青年教师，使他们在五年内成长为优秀教师是学校的职责。

1、实施“本土名师工程”，新老教师结对子。

(1)跟班备课、听课学习，掌握常规教学基本功;

(2)每学期上2节汇报课，撰写课后反思、教学案例或教学故事等，通过持续

的实践反思提高自身的专业素质。

2、制定每学年符合个人特点的专业发展计划。

3、阅读教育专著，每学期业务学习笔记不少于5000字。

4、积极参与教育科研，至少申报课题一个，并扎实开展课题研究，取得一定

的研究成效。

5、在教学过程中必须不断进行反思，做到一课一个小反思;一学期至少二次大

反思，并撰写出相应的论文、案例，并积极参加各类各级评选;每年上交论文和案

例至少各二篇。

6、积极参加学校和上级组织的各类教学活动，每学期至少上公开课1节，并

主评1节课。每学期听课不少于20节，个体反思，每月一次;同伴互助，每周一次;

专业引领，每学期一次。面对面地论坛交流一次。

7、每学期至少制作2件精品课件。

(二)45周岁以下教师专业发展要求

45周岁以下的教师是学校教学的中坚力量，其专业发展需要继续提升，目标是

成为个性鲜明的特色型教师。培养发展的方式方法是:自定发展计划，开展基于实

际问题的教学研究，个体创造特色，合作体现优势。

1、制定每学年符合个人特点的专业发展计划。

2、每学期精读一本教育教学专著，写出有质量的读书心得。

3、提交研究课题。以问题为课题，解决学科教育实际的问题。独立设计承担

研究课题。

4、每学期交1篇有代表性的教学案例、教学故事(或1篇专题研究论文)，存

入个人专业成长记录袋。

5、积极参加学校和上级组织的各类教学活动，每学期至少上公开课1节，并

主评1节课。听课不少于20节，个体反思，每月一次;同伴互助，每周一次;专业

引领，每学期一次;面对面地论坛交流一次。

6、每学期至少制作一件精品课件。

(三)45周岁以上教师专业发展要求

这一年龄段的教师，教育教学经验丰富，帮带徒弟，努力成为专家型教师。

1、每学年制定个人发展计划。

2、看一本教育理论专著，写出不少于5000字的读书笔记。

3、每年上一节组内公开课，每学期听课不少于20节。个体反思，每月一次;

同伴互助，每周一次;专业引领，每学期一次。

4、每人带一名徒弟，做好传帮带工作。

5、每学期要有自己制作的课件。

六、具体措施:

(1)实施一个考核(教师教学专业知识考核)

(2)加强一个建设(加强师德师风建设):遵守《中小学教师职业道德规范》，认

真履行岗