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力加力企业管理服务

派遣员工手册

目录

一．致全体派遣员工1

二．入职手续办理2

三.考勤与休假3

1.工作时间3

2.加班规定4

3.法定节假日4

4.年假5

5.病假5

6.婚假6

7.丧假6

8.产假6

9.事假〔无薪假7

四.薪酬福利7

1.工资支付及发放7

2.年资服务奖励7

3.节日礼金8

4.社会保险及公积金8

5.商业保险8

五.劳动纪律及违纪处理8

1.违纪行为8

2.违纪处理11

3.不同形式的纪律处分11

4.违纪处理操作流程11

六.离职管理12

七.其它13

1.法律法规变动13

2.相关文件13

八.公司各类业务的受理13

九.联系我们13

一．致全体派遣员工

亲爱的员工：

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您好！

欢迎您成为力加力企业管理服务〔以下简称公司的派遣员工。

公司是一所专业人力资源服务机构,现有派遣员工5万余人,外派派遣员工涉及金

融、汽车、学校、烟草、电子、机械、通讯、政府公共事业等多行业领域,其所在的岗

位属性包含了管理人员、生产工人、销售人员、服务人员及医护人员等等。

本手册适用于我公司派遣至客户单位阿克诺贝尔太古漆油〔〔以下简称用工单位

工作的所有派遣员工。

作为派遣员工的您,应仔细阅读并严格遵守本手册的规章政策以及公司和用工单位

其它规章制度。

本手册仅描述了公司或用工单位主要政策的主要容,并未涵盖公司或用工单位所有的规

章和政策。关于本手册中的一些个别制度,应详见具体的相关文件,或向公司业务服务部查

询。

公司或用工单位可以根据自身发展和管理的需要对手册中的容进行回顾,不时地增加、

删除或修改本手册中所述的规定和流程。如有必要,公司或用工单位也可以另行颁布细则对

本手册中的个别福利、制度加以具体说明；若今后颁布的细则与本手册容不一致,以细则中

的规定为准。

派遣员工对本手册的各项规定如有疑问,可向公司业务服务部咨询。本手册的解释权属

于公司和用工单位,如果对本手册的理解有任何歧义,以公司和用工单位的解释为准。

本手册属于文件,未经公司书面批准,派遣员工不得向任何第三人透露本手册的容；派遣

员工离职前,必须将手册归还至公司业务服务部。

本手册于２０１０年１月１日起生效。

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二．入职手续办理

派遣员工入职手续办理须知

1.填写《派遣员工信息登记表》；并在表格中所对应的区域粘贴复印件,户口簿复印件、

彩色照片5及建设银行存折卡或银行卡复印件；

2.签订《劳动合同》两份以及《派遣员工告知书》；

3.派遣员工需提供离职证明的原件等各地政府要求的录用材料；

4.如派遣员工需办理调档手续的,需提供人事档案调档函等相关凭证；

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派遣员工受聘前必须先经过公司指定医院的体检体检结果经公司审查合格后方可聘

用。

６．派遣员工应认真、据实填写公司制订的个人资料表格,所提供的个人资料必须正确属实,

并向公司提交学历证明、明等有关证书、证件的原件,由公司审验后留存复印件。若员

工有任何虚报隐瞒,公司将视情形给予相应的违纪处