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湖南酒店人事部员工晋级程序政策及程序
部门
:
分部门
:
Department
:人事部
Outlet
:各部门
工作任务
:
涉及员工
:
Task
:员工晋级程序
To
:各级员工
筹备
:
审批
:
Preparedby
:
Checkedby
:
日期
:
编号
:
Date
:二零xx年x月x日
Reference
:PL008（共1页）
政策：
Policies：
选用酒店合适之人才，对工作优异并具有发展潜质的员工做出激励。
程序：
Procedures:
原则：
以内部提升为优先选择；即某岗位出现空缺,优先考虑属下员工之提升；
挑选方法将综合工作表现、能力、纪律、对酒店的忠诚及功绩等决定因素；
挑选升职人员不一定必须从其直属下级中挑选，可从各部门选择最适合的担任者；
部门对员工晋级原则上应本着每次晋升为该员工现岗位上的一级，不可跳级晋升；特殊情况
需跳级提升者，必须经过执行总经理的书面批准方可执行；
1.5每次升职后的一年内不得再次晋升；如有特殊贡献者，由执行总经理特批生效，可在一年内连续晋升；
1.6档案中有《纪律警告书》的员工在未撤销之前不予晋升。
程序:
当有职位空缺出现时，部门经理/总监可向人事部提出建议挑选属下员工；
部门确定拟升职的人选后，需填报《部门对拟提升领班/主管考核情况报告表》和《管理／督导人员工作表现评估表》，此两份表格经部门经理/总监签署意见后报至人事部，9级或以下员工升职须获人事部经理、副总经理审核批准；8级或以上的员工升职须获执行总经理的批准方可生效；
升职同时提薪；被提升的员工从提升之日起，工资标准按晋升后岗位职级工资执行；
人事部每月在员工布告栏公布升职名单。
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