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2024版服务业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，完成甲方交办的其他工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方应在合同期满前一个月内，与乙方协商是否续签合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规章制度和实际情况另行计算。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的个人部分保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的培训、培训资料和工作场所。

第七条知识产权

7.1乙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、文学作品、艺术作品等，属于甲方所有。

7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

第八条解除和终止合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方有权立即解除合同。

8.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方制度规定汇编

8.甲方培训资料

9.乙方工作成果证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，属于违约行为。

4.甲方未按约定提供培训、培训资料和工作场所，属于违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，为本单位招用劳动者并提供劳动条件。

2.劳动者：年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工作时间：用人单位规定的劳动者每日工作时间及每周工作天数。

5.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。

6.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。

7.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁