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公司动员大会心得体会

【篇一：动员大会培训心得】

心得体会

经过2015年12月31日公司组织的员工动员大会的学习，使我在

有关职场定律、财富自由以与公司未来的发展规划等有了更深入的

的认识。体会具体体现在以下几点：

1.从有关“对你的老板好一点吧！”这个视频中我深刻体会到了老板

的压力（来自社会和员工给予老板的压力）。在工作中我们很少站

在老板的角度去想问题，在公司中也只是自私地为自己活着，经常

找着各种法子去偷懒，找各种借口去搪塞老板的问题。很少有人能

将自己与公司融为一体去为公司着想。我们应该有着与企业共存亡

的心理。

2.结合自身对职场的解释正是本公司中存在的现实问题，员工缺少

对职场的正确认识，不能保证按时按量的完成每天的工作任务，从

而很难得到想要的报酬，进而产生消极情绪。在职场中老板只接受

结果，就像那句职场俗语“没有功劳，苦劳也是白劳”，因此，我们

应努力的为老板创造结果。

3.为自己的生命搏一搏，努力实现财富自由。从而也给家人一个美

好的生活。

4.对公司的薪资构成、制度文化以与未来发展也有了全新的了解，

对公司的壮大充满了无限的热情。希望能跟随着公司的步伐一同成

长。

以上这几点是我的个人心得，请多指教。感谢您的阅览。为感！

2016年1月2日

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【篇二：企业老总讲话心得体会】

学习心得

--学习陈总在企业文化发展年主题教育活动动员大会的讲话心得体会

企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映。为了

适应新形势，迎接新挑战，抓紧新机遇，完成新任务，使企业在激

烈的市场竞争中做大、做强，实现三步走战略，以培育员工个人品

德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、

美誉度，增强企业凝聚力、影响力、竞争力、生产力为目的，弘扬

企业精神，实践企业价值，建设文明企业、和谐企业、健康企业为

指导思想。

公司决定2015年开展企业文化发展年主题教育活动，并在2月25

日集团大会上陈总做了动员，围绕成绩、问题、原因、措施四个关

键词，同时指出2014年集团企业文化建设取得的成绩主要表现在：

弘扬主流价值观、集聚发展正能量、增强企业接地气、赢得社会美

誉度四个方面。对存在问题与原因陈总也作了深刻的剖析。问题主

要表现在：官僚主义、自由主义、享乐主义和奢靡之风。究其原因：

思路清晰，但没有殚精竭虑；活动频繁，但没有触与灵魂；巡视常

态，但没有伤筋动骨；精心组织，但没有品牌绩效。措施包括：推

进三种工作方式（问题工作法、一线工作法、示范工作法），建立

四种管理模式（基础管理台账式、目标完成销号式、时间扒排倒逼

式、巡视督查吸附式），强化三个方面，即个人自我管理、团队争

先创优、集团文明创建。要求全员增强个人自我管理，增强主人翁

意识、发扬钉钉子精神，创大业观念、干事业激情，争先进态度、

当表率思维。各团队要努力争先创优，开展每月一赛，形成城建品

牌。陈总号召全体员工全身心投入企业文化发展年活动中来，要具

备敢为人先的气魄、弯道超越的胆识、奋发有为的豪迈，坚持实体

运作、坚定上市目标、坚守稳健经营，提振精气神、奋力求作为，

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为公司2015年落地投入10个亿，建设项目20个，利税5000万元

的目标拼搏奋斗。

通过这次难得的学习机会，我会用企业价值观和陈总的讲话时刻提

醒自己，激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为

一名企业文化的践行者。

【篇三：认识实习动员大会心得体会】

篇一：认识实习心得体会

工业设计认识实习心得体会

紧张、有序实习结束了，感受很深，在我自己看来，学的不仅仅是

知识，更重要的是如何去运用所学的专业知识。可事实证明，我们

学习不能仅局限于课本和会了一点点东西，我们要注重自己对理论

知识的学习，没有理论做指导，那么设计将无从谈起，因为我们设

计的东西失去了理论依据或者说是缺乏理论依据，可能很富有观赏

性，但缺乏实际可操作性。在实习的时候要将自己在学校里所学到

的知识与公司企业生产化的东西相结合起来，要学以至用，在

企业里要注重自身知识的不断提高，才能真正成为一名设计师。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。读万卷书，行万里路。我们应

当抓住一切机会锻炼自己，在实践