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人事招聘专员工作职责和主要工作范围(精选26篇)
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇1
1、根据各部门的招聘需求,开展招聘工作并完成各需求部门的招
聘任务;
2、在行业内搜寻符合资格的候选人
3、理解各招聘岗位的技能和职位需求,通过有效的渠道,提高招
聘录用率;
4、负责初筛,人员面试的安排、后期跟进;
5、维护及拓展招聘渠道。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇2
1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选,并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面
试;
3、跟踪面试通过人员,做相应的背景调查及具体解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知,协助其他部门办
理录用人员的入职手续;
5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分
析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现,综合评估招聘效果;完成领导分
配的其他任务。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇3
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位
需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务;
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效
分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层
次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇4
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业
人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关
系。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇5
1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。
2.关注员工的成长,找到他们的优势与不足,解决他们在工作中
遇到的问题。
3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导,提供个性化的培
养方案。
4.和员工建立扎实的信任关系,为他们提供长期专业,良好的工
作体验。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇6
1.根据公司提供招聘平台,发布招聘职位,筛选求职简历;
2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;
3.做好招聘端口数据统计以及分析,不断优化招聘工作,完成招
聘目标;
4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇7
1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人
事调动、离职等手续,建立人事档案。
2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,的签订管理等手续
3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活
动,增强员工的归属感
4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,
公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、
奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇8
1.负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布
2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作
3.了解招聘需求,制定招聘计划
4.熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等
5.完成上级领导交代的工作任务
人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇9
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展
开招聘工作满足用人部门的用人需求,负责公司各岗位的招聘工作,
保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专
项招聘渠道建
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