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人事招聘专员工作职责和主要工作范围（精选26篇）

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇1

1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招

聘任务;

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招

聘录用率;

4、负责初筛，人员面试的安排、后期跟进;

5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇2

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面

试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办

理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分

析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分

配的其他任务。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇3

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位

需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效

分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层

次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇4

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业

人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关

系。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇5

1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中

遇到的问题。

3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培

养方案。

4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工

作体验。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇6

1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招

聘目标;

4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇7

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人

事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活

动，增强员工的归属感

4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，

公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、

奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇8

1.负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布

2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作

3.了解招聘需求，制定招聘计划

4.熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等

5.完成上级领导交代的工作任务

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇9

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展

开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，

保证招聘时效与质量;

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专

项招聘渠道建