人力资源管理(暨南大学)智慧树知到答案章节测试2023年.pdfVIP

第一章测试

1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

A:人事管理萌芽阶段

B:科学管理运动

C:人力资源管理阶段

D:战略性人力资源管理阶段

答案:C

2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。

A:对

B:错

答案:A

3.员工关系管理是指？

A:员工安全与健康管理

B:企业文化管理

C:劳动关系管理

D:员工沟通与参与

答案:ABCD

4.人力资源规划包括规划福利计划。

A:错

B:对

答案:A

5.人力资源管理系统的两大基础是？

A:激励员工

B:职位分析与评价

C:吸引人才

D:素质模型

答案:BD

6.属于人力资源管理的核心功能之一的是？

A:面试

B:保留

C:招聘

D:薪酬管理

答案:B

7.人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体

的需要，这体现的是？

A:未来导向

B:全球导向

C:行动导向

D:个人导向

答案:D

8.当代的人力资源管理具备哪些特征？

A:行动导向

B:全球导向

C:个人导向

D:未来导向

答案:ABCD

9.人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和

专门技术能力的人的总称。

A:错

B:对

答案:B

10.人力资源是指一种能力

A:错

B:对

答案:A

11.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源

A:错

B:对

答案:A

12.人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？

A:想象

B:判断

C:协调

D:整合

答案:ABCD

第二章测试

1.当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。

A:对

B:错

答案:B

2.竞争战略包括？

A:稳定战略

B:成本领袖战略

C:创新战略

D:客户中心战略

答案:BCD

3.其中属于内部成长战略的是？

A:强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

B:招募和甄选

C:人员重新配置

D:强调文化整合和价值观统一

答案:B

4.随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?

A:人力资源管理积分卡

B:数字仪表盘

C:战略地图

D:战略目标进度表

答案:B

5.人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。

A:对

B:错

答案:A

6.对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是？

A:面试

B:人力资源管理计分卡

C:战略地图

D:数字仪表盘

答案:C

7.人力资源管理负有主要责任的工作是？

A:报酬激励系统

B:培训与开发

C:人员的甄选开发

D:工作任务设计

答案:ABCD

8.确定组织到底需要什么样的人力资源需要考虑的是？

A:战略

B:结构

C:数量

D:质量

答案:ABCD

9.组织对自己所处的内外环境进行评估的SWOT分析包括？

A:外部威胁

B:内部劣势

C:内部优势

D:外部机会

答案:ABCD

10.战略规划是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，

从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。

A:错

B:对

答案:B

11.组织战略划分为成长战略