岗位说明书（综合管理部负责人）.docVIP

职位说明书

职位名称

综合管理部

负责人

职位隶属部门

综合管理部

职位定员

1人

上级职位名称

公司总经理

职位发展方向

经理/总助级

职位价值

为公司发展提供人力资源保障，并通过各项人力资源管理办法的实施，以最少的人力投入达到最大的人力产出。

工作职责和规范

职责范围

影响程度

关键衡量标准

工作量

简述职责的工作内容

全部、部分、协助

以数量或质量标准体现

占总工作时间的比例（%）

职责一

行政管理工作

全部

1、依据公司发展需求，结合四川置信相关制度，在公司领导的指导下，组织推动各项行政管理制度的建立与完善，并负责对各类行政制度、规章、办法、表格的初审；

2、督促公司各项管理制度的落实与执行；

3、配合公司领导规划、指导、协调公司各项行政事务，承担对行政管理工作的协调、监督和管理的权责；

4、负责公司ISO质量体系建设；

5、负责对公司经营过程中的各类经验、知识、案列等进行整合及管理；

6、配合公司领导组织各类行政接待和会议，做好后勤保障工作。

20%

职责二

人力资源管理工作

全部

1、依据公司发展需求，组织建立有效的人力资源管理体系，制定、改进和实施公司考核、激励、培训等人力资源管理制度，为公司发展提供人力资源支持；

2、负责公司人力资源规划、组织结构和职位体系管理、人力资源配置等工作；

3、制定高层次人才和关键后备人才的引进、培养方案并组织实施；

4、置信企业文化宣传工作。

20%

职责三

目标计划管理工作

全部

1、负责协助公司高层制定公司战略；

2、负责协助公司高层将公司年度关键指标进行分解至各部门，签订目标承诺书；

3、负责组织公司及分子公司进行半年、全年总结汇报相关工作；

4、负责对公司年度目标进行计划、跟踪、检查、处理和考核。

20%

职责四

商务服务管理工作

全部

1、负责业务的拓展渠道拓展、业务划分；

2、负责项目合作的确定；

3、负责业务合作方关系维护；

4、负责合同的签批；

5、协助项目经理完成项目回款工作。

20%

职责五

部门管理工作

部分

1、负责培养、发展、评价和激励本部门员工，提升人力资源部的专业水平，提高部门业绩；

2、通过以身作则和实施部门管理，贯彻落实公司的各项管理制度，建立规范的部门工作流程，形成良好的部门工作氛围；

3、与公司外部相关机构、公司其他部门、下属企业之间增进沟通交流，建立并维持良好的工作关系。

20%

职责六

公司领导安排的各项其他工作

全部

完成的准确性和及时性100%

10%

岗位任职要求

具体项目

最低任职要求

教育程度及专业

全日制本科以上学历五年以上房地产行业同岗位工作经验

相关工作经验

五年以上房地产行业同岗位工作经验

岗位专业知识及技能

1、有较强的综合协调能力和组织能力；

2、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件能力；

3、熟悉人力资源六大模块工作以及人力资源相关法律法规；

4、持人力资源管理师资格证书；

5、熟练使用办公软件，持C照。

岗位职业道德要求

1、有较强的亲和力；

2、有敬业精神和较强的抗压能力；

3、有良好的职业道德和职业素养；

4、有领导能力。

工作环境

工作场所

办公室

工作时间特征

行政班

使用工具与设备

电脑、打印机、复印机

备注：1、影响程度：指本职位对每项职责根据承担责任的大小或角色分配的不同,分为：全部、部分、协助三类。

2、关键衡量标准：指对每项职责或工作任务的关键考核标准。

3、以岗位为填写单位，同一部门同一岗位只需综合填写一份岗位说明书。