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居间人力资源顾问

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家具备良好信誉和实力的企业，乙方为一家专业从事人力资源咨询与服务的公司，双方为了充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供居间人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

（1）协助甲方进行人才招聘、选拔、培训和考核等工作；

（2）为甲方提供人力资源管理咨询和建议，帮助甲方优化人力资源体系；

（3）为甲方提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动争议和纠纷；

（4）其他与人力资源相关的工作。

1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务计划，并按照约定时间完成服务任务。

二、服务期限

2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，到期后双方可另行签订续约。

2.2乙方向甲方提供的各项服务，应按照双方约定的时间节点完成。若因特殊情况导致乙方无法按时完成服务任务，乙方应提前通知甲方，并协商解决办法。

三、服务费用

3.1乙方向甲方提供的居间人力资源顾问服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。

3.2服务费用支付方式如下：

（1）甲方在本协议签订后7个工作日内，向乙方支付服务费用的50%；

（2）乙方完成服务任务后，甲方应向乙方支付剩余的服务费用。

3.3乙方应提供正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。

四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按照约定时间完成服务任务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×0.01%。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方企业营业执照复印件

2.乙方人力资源公司营业执照复印件

3.双方联系人身份证明复印件

4.服务费用支付凭证

5.居间人力资源顾问服务报告

6.劳动法律法规相关文件

7.人力资源管理咨询建议书

8.劳动争议调解协议书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成服务任务，视为违约。

2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约。

3.甲方未按时支付服务费用，视为违约。

4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。

5.双方在协议履行过程中发生其他违反协议约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.居间人力资源顾问服务：指乙方作为甲方的人力资源顾问，为甲方提供招聘、选拔、培训、考核等人力资源管理服务。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.劳动法律法规：指中华人民共和国相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时完成服务任务：

解决办法：与乙方沟通，协商延期完成，并根据逾期天数追讨违约金。

2.乙方服务质量不符合约定：

解决办法：要求乙方在规定时间内整改，如仍不符合要求，可终止协议并索赔。

3.甲方未按时支付服务费用：

解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，可终止协议并依法追究甲方责任。

4.甲方泄露乙方商业秘密：

解决办法：要求甲方立即停止泄露行为，赔偿损失，并签订保密协议。

5.劳动争议和纠纷：

解决办法：依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为提高企业竞争力，寻求专业人力资源管理服务。

2.甲方新设立分支机构，需