集体合同有几种.doc

问：集体合同有几种？

答：

集体合同有以下三种：

企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；

行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；

区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。

参考法规：

1《劳动合同法》第51条第52条第53条；

2《劳动法》第33条第34条第35条；

3《集体合同规定》第3条第4条。

例：

姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2024年1月重新建立劳动关系。双方签订了期限为2024年7月7日至2024年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2024年1月1日至2024年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。姚某工作至2024年6月20日，A出租公司为姚某办理了2024年7月6日的退工手续，于2024年7月7日向姚某开具了2024年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2024年7月9日领取了退工证明和劳动手册。A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2024年7月。

姚某于2024年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2024年至2024年未休年休假折算工资差额1,144元。仲裁委于2024年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2024年至2024年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。

A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。

A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。

A出租公司认为，姚某系出租车驾驶员，A出租公司姚某之间是承包关系，A出租公司平时收取姚某管理费，姚某的营运收入需扣除管理费成本费后才是收入，收入不是固定的。根据“上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会”“上海市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会”《关于印发2024年集体合同的通知》(通知文号为沪租车协[2024]1号)《上海市出租汽车行业集体合同》规定，可按2024年本市职工月平均工资3,566元的60%，计算出姚某月平均工资为2,13960元。A出租公司以开会的形式布置了集体合同事宜。

但姚某表示不清楚A出租公司所述的规定，双方未签订过集体劳动合同，不能以该规定确定姚某的月平均工资。

A出租公司提供的通知主要内容是：行业协会与行业工会根据现行法律法规，对原集体合同进行修订，发至各出租汽车会员单位及工会组织，要求以适当形式向全体人员公布，并做好宣传工作，有效期至2024年12月31日。

集体合同的主要内容如下：第二条本合同结合本市出租车汽车行业公司化管理，个人承包经营模式的特性，确定从业主体劳动者驾驶员的劳动报酬工作时间保险福利待遇等；第六条驾驶员劳动报酬是按营业收入扣除承包费用和汽油消耗车辆修理事故等由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(全市最低工资标准)和承包经营收入两部分；第十三条第二款一般情况下驾驶员社会保险费缴纳基数按上一年本市职工月平均工资的60%执行。如要超额缴纳，企业和驾驶员应进行协商，双方达成一致后方可执行；第十九条企业定向招收的出租汽车运营驾驶员，在劳动合同约定车辆经营承包形式的，应同时签订承包合同。经济补偿金标准按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行。

原审法院上海市普陀区人民法院认为：

A出租公司姚某对仲裁裁决年休假等内容没有异议的，按照双方的意见处理；

姚某在A出租公司从事出租车驾驶员工作，采用承包性质，姚某未有相关证据证明自己的每月收入；

从上述通知和集体合同内容，可以知道出租汽车驾驶员的实际承包情况，每月收入是不稳定的，行业协会及工会的通知和集体合同，已下发至各出租汽车会员单位及工会组织,A出租公司亦作了布置工作，故涉及处理姚某的经济补偿金月平均工资标准时，可按该内容标准执行，故采纳A出租公司的计算方法。

原审法院判决：

一上海A出租汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚某终止劳动合同的经济补偿金人民币6,41880元；二上海A出租汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚某2024年至2024年年休假工资人民币1,144元。

判决后，姚某不服，上诉于上海二中院。

二审法院认为：

出租车驾驶员是一个带有一定特殊性质的行业，其与出租车公司既是承包合同关系，又存在劳动合同关系。

出租车驾驶员的劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗车辆